В данной статье представлены рекомендации и информация о законодательных основах выплаты первой зарплаты после трудоустройства. Вы узнаете, когда следует ожидать выплаты зарплаты при трудоустройстве в начале или во второй половине месяца, а также как установить сроки выплаты в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Cодержание
Внимание: Данная статья составлена на основе базовой информации и предоставляет экспертные рекомендации по вопросу выплаты первой зарплаты после трудоустройства. Рекомендуется обратиться к локальному нормативному акту вашей компании или организации для точного определения процедуры выплаты.
Законодательные основы выплаты заработной платы
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными или трудовыми договорами, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Важно отметить, что временные промежутки между выплатами должны быть регулярными и одинаковыми в соответствии с пунктом 1 статьи 12 Конвенции Международной Организации Труда № 95.
Выплата зарплаты при приеме на работу в начале месяца
Ситуация, когда работник принят на должность в начале месяца, а компания предусматривает выплаты зарплаты 25 числа текущего и 10 числа следующего месяца, может привести к нарушению требования Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.
Эксперты рекомендуют урегулировать порядок выплаты зарплаты в локальном нормативном акте компании или организации. Например, если зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа, то работнику, принятому 1-го числа, следует выплатить зарплату за отработанную первую половину текущего месяца (с 1-го по 9-ое число) 10-го числа. За отработанную первую половину месяца (с 10-го по 15-ое число) зарплата будет выплачена вместе со всеми сотрудниками 25-го числа текущего месяца. В дальнейшем, сроки выплаты зарплаты для такого работника совпадут с общеустановленными, что позволит соблюдать требования закона.
См. также
Выплата зарплаты при приеме на работу во второй половине месяца
Аналогичный порядок может применяться и для работников, принятых во второй половине текущего месяца. Например, если работник принят на работу 11-го числа текущего месяца, то зарплата за дни работы с 11-го по 15-е число текущего месяца будет выплачена 25-го числа этого же месяца.
Важно отметить, что если новый работник получает первую зарплату позже, чем через 15 календарных дней, это не является нарушением Трудового кодекса РФ.
Сроки выплаты заработной платы в общем случае
Компании могут устанавливать различные даты выплаты заработной платы, такие как 5-ое и 20-ое число месяца, 10-ое и 25-ое число, или 1-ое и 15-ое число. Однако, в целом необходимо соблюдать двухнедельные периоды между выплатами.
Нового сотрудника руководитель компании может принять на работу в любой день, включая день перед выплатой заработной платы. При этом первая зарплата нового сотрудника может быть получена через более чем 15 дней с момента трудоустройства, что не является проблемой согласно Роструду.
Если работник принят во второй половине месяца, то аванс за первую половину месяца ему не положен. В этом случае также может быть промежуток более 15 дней между началом работы и первой зарплатой, что не является нарушением Трудового кодекса РФ.
Важно помнить, что работодатель может устанавливать собственные сроки выплаты первой зарплаты для новых сотрудников.
Заключение
Выплата первой зарплаты после трудоустройства должна соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и локального нормативного акта компании или организации. Рекомендуется установить регулярные и одинаковые сроки выплаты для всех сотрудников, включая тех, которые были приняты в начале или во второй половине месяца. Это позволит соблюдать законодательство и обеспечить справедливость в выплате заработной платы.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- Конвенция Международной Организации Труда № 95
- Рекомендации Роструда
См. также
Что нам скажет Википедия?
Когда платят первую зарплату после трудоустройства?В целом, трудовые мигранты с Украины получают зарплату за свою работу за границей. Однако, в случае нелегальной миграции, многие из них сталкиваются с нарушением их прав и несоответствием установленным нормам выплаты заработной платы. Нелегальные мигранты также часто становятся жертвами торговли людьми, наркоторговли и других незаконных видов деятельности. Медицинская помощь нелегальным мигрантам часто предоставляется нелегально, а возвращающиеся мигранты сталкиваются с проблемами адаптации к обществу, которое изменилось в их отсутствие.
Средний заработок трудовых мигрантов с Украины в месяц составляет около 930 долларов США, в то время как на Украине этот показатель составляет около 380 долларов США. Около трех четвертей трудовых мигрантов работают за границей нелегально, что приводит к нарушению их прав и часто вызывает задержку или неполную выплату заработной платы.
Трудовые мигранты с Украины, как правило, сознательно соглашаются работать в напряженном ритме с целью заработать как можно больше средств. Они также часто сокращают затраты времени на поддержание социальных и семейных связей, соглашаясь на проживание в некомфортных условиях и привозя продукты с Украины.
Однако, миграция трудовых ресурсов угрожает не только демографической ситуации, но и различным отраслям украинской экономики. Вклад гастарбайтеров в экономику Украины оценивается примерно в 25% ВВП и представляет собой значительную долю в экономике страны.
