Сколько раз в месяц должны платить зарплату?

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ). Это означает, что работодатель не может переходить на выплату зарплаты один раз в месяц без исключений и условий.

Конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и не должна превышать 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, заработную плату за сентябрь нужно выдать не позднее 15 октября, а первую часть вознаграждения за октябрь – до 30 октября включительно.

Работодатель имеет право выбрать конкретные даты выплаты зарплаты, например, 10 и 25 числа каждого месяца. Важно прописать эти даты в трудовом договоре.

Зарплата должна быть извещена каждому работнику в письменной форме, с указанием составных частей заработной платы, размеров других начислений и удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.