При устройстве нового сотрудника в компанию возникает вопрос о том, как и когда будет выплачиваться его первая зарплата. Важно не только избежать обиды новичка, но и соблюсти требования трудового законодательства для предотвращения штрафов за просрочку выплаты. Узнайте об общих принципах выплаты зарплаты, особенностях выплаты в компаниях и рекомендациях по выплате первой зарплаты новым сотрудникам.
Cодержание
При устройстве нового сотрудника в компанию возникает вопрос о том, как и когда будет выплачиваться его первая зарплата. Важно не только избежать обиды новичка, но и соблюсти требования трудового законодательства для предотвращения штрафов за просрочку выплаты.
Общие принципы выплаты зарплаты
В большинстве компаний зарплата выплачивается каждые полмесяца, согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными или трудовыми договорами, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Важно, чтобы временные промежутки между выплатами были регулярными и одинаковыми.
Выплата первой зарплаты новичкам
Как правило, новый сотрудник получает свою первую зарплату после отработки определенного периода времени. В случае, если сотрудник принят до 12 числа календарного месяца, первая выдача зарплаты за фактически отработанное время в первой половине месяца производится дважды: 12 числа вместе с оплатой труда других сотрудников за вторую половину прошлого месяца и 27 числа текущего месяца. Если же сотрудник принят в промежутке с 16 числа по 27 число календарного месяца, то первая выдача зарплаты за фактически отработанное время производится 27 числа текущего месяца.
См. также
Особенности выплаты зарплаты в компаниях
Каждая компания может устанавливать свои сроки выплаты заработной платы в соответствии с внутренними правилами или трудовыми договорами. Некоторые компании выплачивают зарплату 2 раза в месяц, другие - один раз каждые полмесяца. Некоторые компании устанавливают даты выплаты зарплаты 5-го и 20-го числа месяца, 10-го и 25-го числа, 1-го и 15-го числа. Важно соблюдать двухнедельные периоды между выплатами.
Пример выплаты зарплаты новичкам
Для наглядности рассмотрим пример выплаты первой зарплаты новым сотрудникам в компании:
| Период | Зарплата за фактически отработанное время | ||
|---|---|---|---|
| За период с 1 по 15 число текущего месяца | За период с 1 по 15 число текущего месяца | ||
| За период с 16 по 30 число прошлого месяца | За период с 16 по 30 число прошлого месяца | ||
| Новый сотрудник №1 (принят 21 числа) | За период с 21 по 27 число | ||
| Новый сотрудник №2 (принят 7 числа) | За период с 7 по 12 число | За период с 13 по 15 число | За период с 16 по 30 число |
Таким образом, новый сотрудник получит свою первую зарплату в зависимости от даты его трудоустройства и установленных сроков выплаты в компании.
Рекомендации по выплате первой зарплаты
Для избежания нарушения требований Трудового кодекса и обеспечения справедливой выплаты первой зарплаты новым сотрудникам, рекомендуется:
- Урегулировать порядок выплаты первой зарплаты в локальном нормативном акте, учитывая даты общих выплат в компании.
- Если зарплата выплачивается 2 раза в месяц, новому сотруднику, принятому в первой половине месяца, выплатить зарплату за отработанный период до 15 числа, а остаток - вместе со всеми сотрудниками 25 числа текущего месяца.
- Если зарплата выплачивается 2 раза в месяц, новому сотруднику, принятому во второй половине месяца, выплатить зарплату за отработанный период с 16 числа до конца месяца вместе со всеми сотрудниками 10 числа следующего месяца.
- Предусмотреть внутренними правилами или трудовым договором выплату первой зарплаты новому сотруднику в случае, если он принят за день до общей выплаты зарплаты в компании.
Соблюдение этих рекомендаций поможет избежать нарушения законодательства и обеспечит справедливую выплату первой зарплаты новым сотрудникам.
Что нам скажет Википедия?
Одной из мошеннических схем предлагает соискателю надомной работы заняться изготовлением свечей на дому. Позвонив по телефону, указанному в объявлении, жертва получает возможность прослушать сообщение автоответчика, где сказано, куда и когда прийти, чтобы получить данную работу. Пришедшим рассказывают, в чём заключается работа, и предлагают пройти платное обучение, обещая, что будет заключён договор. Далее мошенник действительно проводит обучение, после чего предлагает подписать договор, в котором говорится только о том, что соискатель платит за уже состоявшееся обучение, и не сказано ничего о гарантиях оплаты будущего труда. После подписания договора с жертвы взимается плата за материалы, необходимые для производства свечей. Поработав какое-то время, жертва возвращается с готовыми свечами, но ей говорят, что свечи получились бракованные и работу нужно переделать, купив новые материалы. Жертва может несколько раз переделывать работу, у неё могут даже принять часть произведённого товара, но в результате получится, что потрачено намного больше денег, чем заработано.
