В данной статье рассматривается вопрос о выплате заработной платы сотрудникам, принятым в начале или в конце месяца, с учетом сроков выплаты, установленных организацией. Узнайте, как происходит выплата заработной платы при устройстве в начале и в конце месяца в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами компании.
Cодержание
Примечание: В данной статье рассматривается вопрос о выплате заработной платы сотрудникам, принятым в начале или в конце месяца, с учетом сроков выплаты, установленных организацией. Важно помнить, что точный порядок выплаты может различаться в зависимости от внутренних правил компании или коллективного договора.
Законодательные требования по выплате заработной платы
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными или трудовыми договорами. Она должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, временные промежутки между выплатами должны быть регулярными и одинаковыми.
Однако, если работник впервые принят на должность в середине месяца, а работодателем установлены сроки выплаты зарплаты 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца, это может привести к нарушению требований Трудового кодекса РФ.
Для урегулирования подобных ситуаций, эксперты рекомендуют внедрить локальный нормативный акт, который будет устанавливать порядок выплаты заработной платы новым сотрудникам.
Выплата заработной платы при устройстве в начале месяца
Если сотрудник принят на работу в начале месяца, а даты выплаты заработной платы установлены на 10-е и 25-е число, то работник впервые получит зарплату только 25-го числа. Это означает, что работник будет получать заработную плату за отработанный период практически полностью, а оставшаяся часть будет выплачена в следующем месяце.
Для соблюдения требований закона о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, рекомендуется следующий порядок выплаты при устройстве в начале месяца:
- Зарплата за отработанный период с 1-го по 9-е число текущего месяца должна быть выплачена 10-го числа.
- Оставшаяся часть заработной платы за отработанный период с 10-го по 15-е число текущего месяца должна быть выплачена 25-го числа текущего месяца, вместе с заработной платой за первую половину месяца для всех сотрудников.
После этого, сроки выплаты заработной платы для такого работника будут совпадать с общеустановленными.
См. также
Выплата заработной платы при устройстве в конце месяца
Если сотрудник устроился в конце месяца, то выплата заработной платы происходит в соответствии с установленным графиком выплат в организации. Обычно заработная плата выплачивается раз в месяц, и дата выплаты может быть определена внутренними правилами компании или коллективным договором.
В случае устройства в конце месяца, новый сотрудник может получить только часть заработной платы за данный месяц, а оставшаяся сумма будет выплачена в следующем месяце. Точный расчет и размер выплаты в таких ситуациях зависит от политики организации и может быть различным.
Важно отметить, что заработная плата должна быть выплачена в полном объеме и в срок, установленный законодательством. В случае задержек или неправильной выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в органы по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав.
Рекомендуется обсудить вопросы выплаты заработной платы с работодателем уже на этапе заключения трудового договора, чтобы избежать недоразумений и непонимания в дальнейшем.
Что нам скажет Википедия?
Как выплачивается ЗП если устроился в конце месяца?
Если работник устроился в конце месяца, то выплата заработной платы происходит в соответствии с установленным графиком выплат в организации. Обычно заработная плата выплачивается раз в месяц, и дата выплаты может быть определена внутренними правилами компании или коллективным договором.
В случае устройства в конце месяца, новый сотрудник может получить только часть заработной платы за данный месяц, а оставшаяся сумма будет выплачена в следующем месяце. Точный расчет и размер выплаты в таких ситуациях зависит от политики организации и может быть различным.
Важно отметить, что заработная плата должна быть выплачена в полном объеме и в срок, установленный законодательством. В случае задержек или неправильной выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в органы по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав.
Новому сотруднику рекомендуется обсудить вопросы выплаты заработной платы с работодателем уже на этапе заключения трудового договора, чтобы избежать недоразумений и непонимания в дальнейшем.
