Как быть, если предложение о работе делает ваш бывший работодатель? А если вы сами пожалели об увольнении и хотели бы вернуться назад в компанию? Получите рекомендации и советы по возвращению на предыдущую работу после увольнения. Узнайте, как принять решение и оценить изменения в компании. Читайте статью на сайте Личные кабинеты.
Cодержание
Как быть, если предложение о работе делает ваш бывший работодатель? А если вы сами пожалели об увольнении и хотели бы вернуться назад в компанию? Прежде чем принять решение, прочтите рекомендации SuperJob.
Уходя — уходи
По данным исследования SuperJob, 46% россиян готовы вернуться на работу, с которой уволились, если там предложат более высокую зарплату, 6% — если гарантируют более высокую должность, 8% — в случае смены руководства на старой работе. Еще 15% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. А вот 44% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.
И все же работодатели неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности таких сотрудников — кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?
Когда можно вернуться
Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если источники вашей неудовлетворенности не устранены — возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.
К примеру, если специалист уволился из-за невозможности на тот момент карьерного роста, а спустя пару лет собственник бизнеса приглашает его на должность директора департамента в связи с расширением компании, то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый директор будет иметь определенные преимущества — знание продукции и рынка, наличие связей в бизнес-среде. Подобный камбэк — правильный шаг в карьерном развитии, ведь специалист возвращается на более высокую должность.
Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место с той же зарплатой, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А можно ли в таком случае рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли.
Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если эти проблемы были разрешены и вы уверены, что сможете нормально функционировать в такой рабочей атмосфере.
См. также
В чем плюсы возвращения на прежнюю работу
Их достаточно, чтобы не отказываться от такой возможности.
Легче пройти предварительные этапы трудоустройства
Часто перед получением офера кандидатам нужно пройти отбор. То есть выполнить тестовые задания различной сложности, а потом рассказать о себе на нескольких собеседованиях. Но так как вы уже работали в компании и там знают о ваших навыках, вам будет проще. Может быть, никаких испытаний вообще не понадобится.
Если вы претендуете на должность выше прежней, то, возможно, какой-то вариант тестового всё же придётся выполнить. Но вам его сделать будет легче, чем совершенно постороннему человеку. Ведь вы уже знакомы с тем, чем занимается компания и для какой целевой аудитории работает. А бывшие, они же будущие, коллеги отлично знают о ваших рабочих и человеческих качествах.
Однако собеседования с начальством всё равно не избежать — вам с руководителем предстоит обсудить новые условия сотрудничества. Тут возможны два варианта:
- У вас будет более открытый диалог, так как вас уже знают, и рекомендации от предыдущего нанимателя имеют большую весомость.
- Вы сможете обсудить все изменения, которые произошли в компании за время вашего отсутствия и выяснить, подходит ли вам новая ситуация.
Не будет долгой адаптации в компании
Вы сразу же можете приступить к рабочим задачам. Не придётся тратить время на знакомство с работой компании и внутренними правилами: вы всё это уже отлично знаете.
Возможно, вас примут на испытательный срок — например, потому, что теперь вы станете работать на более высокой позиции. Однако пройти его вам будет легче, чем человеку «с улицы». А если всё же возникнут вопросы, вы-то точно будете знать, к кому обратиться.
Вокруг с самого начала будет знакомая обстановка. Она наверняка вызовет у вас приятные ассоциации — иначе вы вряд ли бы вернулись. И это тоже поможет быстрее войти в комфортный рабочий ритм.
Не будет неприятных сюрпризов на новом месте
Бывает, что в новой компании сотрудника ждут подводные камни, которых не было видно на собеседовании. Например, коллега за соседним столом окажется редким занудой. Или выяснится, что начальник порой ведёт себя бесцеремонно.
Возвращаясь же на старое место, вы уже будете осведомлены обо всех этих нюансах. Поэтому неприятных неожиданностей не будет.
Конечно, в ситуации с возвращением к бывшему работодателю нужно быть прежде всего честными с собой.
Обстоятельства ухода
Вероятность успешного трудоустройства на бывшую работу прежде всего зависит от обстоятельств ухода. Если уход был обусловлен каким-либо конфликтом, были сожжены мосты, а отношения с коллегами или руководством остались весьма натянуты, то на благополучный исход лучше не рассчитывать. Даже если это было достаточно давно, и коллектив сильно поменялся за это время, вопроса об увольнении вряд ли получится избежать.
Если все было не так плохо, то вполне можно надеяться на второй шанс. Нужно показать себя специалистом, который знает о способах решения специфических проблем в этой компании. Рассказать с какими трудностями приходилось тут сталкиваться, и как удавалось благополучно с ними справиться. Акцентируйте внимание не просто на релевантном опыте в этой сфере, а на опыте работы именно в этой компании.
Попробуйте определить возможные трудности в компании, основываясь на прошлом опыте, и предложите варианты решений. Если у вас остались связи, то ими также можно воспользоваться.
Имейте в виду
Work.ua подготовил 4 простых совета, которыми можно воспользоваться для успешного возвращения.
- Время может изменить многое. Это всегда стоит учитывать. Поэтому о процессах в компании на данном этапе ее существования вы можете догадываться, но не знать наверняка. Поэтому следует аккуратнее говорить о проблемах, которые вы можете решить, ведь их может уже и не быть. Если только вам не сообщили о них внутренние источники.
- Будьте готовы представить себя как абсолютно нового сотрудника, а не бывалого. Свой опыт и компетенции придется доказывать, а не надеяться на прошлые заслуги.
- Подготовьте хорошую историю. Даже если многие были бы рады снова увидеть вас в компании, это еще ничего не гарантирует. Вам все равно нужно будет убедить работодателя, что вы лучше всех подходите на эту позицию. Никто не ждет, что в этот раз вы останетесь здесь навсегда, но ваша заинтересованность работой и мотивация не должны вызывать сомнений.
- Не будьте нахальными. Пусть вы действительно идеальный кандидат на эту должность, но чрезмерная самоуверенность может навредить. Оставайтесь дружелюбными и открытыми.
Убедитесь, что не совершаете ошибку. Помните, почему ушли в прошлый раз? Уверены, что хотите вернуться? Составьте список плюсов и минусов работы в этой компании. На собеседовании вы сможете уточнить, что изменилось. Это поможет принять окончательное решение. Вы должны иметь четкое представление о том, что вы хотите и чего ожидаете от возвращения на старую работу.
Итак, можно ли вернуться на старую работу после увольнения? Ответ зависит от множества факторов, таких как причина увольнения, изменения в компании, наличие новых возможностей и взаимоотношений. Вернуться на прежнее место работы может быть выгодно, если обстоятельства ухода не были конфликтными и вы видите перспективы для личного и профессионального роста. Однако перед принятием решения рекомендуется тщательно проанализировать все аспекты и учесть возможные риски и преимущества. Необходимо быть честным с собой и иметь ясное представление о том, что вы ожидаете от возвращения на старую работу.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Трудности с разработкой новой операционной системы для Mac привели к покупке NeXT компанией Apple в 1996 году для использования ОС NeXTSTEP в качестве основы для Mac OS X. В рамках сделки Джобс получил должность советника Apple. К 1997 году Джобс вернул контроль над Apple, возглавив корпорацию. Под его руководством компания была спасена от банкротства и через год стала приносить прибыль. В течение следующего десятилетия Джобс руководил разработкой iMac, iTunes, iPod, iPhone и iPad, а также развитием Apple Store, iTunes Store, App Store и iBookstore.
Трудности с разработкой новой операционной системы для Mac привели к покупке NeXT компанией Apple в 1996 году для использования ОС NeXTSTEP в качестве основы для Mac OS X. В рамках сделки Джобс получил должность советника Apple. К 1997 году Джобс вернул контроль над Apple, возглавив корпорацию. Под его руководством компания была спасена от банкротства и через год стала приносить прибыль. В течение следующего десятилетия Джобс руководил разработкой iMac, iTunes, iPod, iPhone и iPad, а также развитием Apple Store, iTunes Store, App Store и iBookstore.
Успех этих продуктов и услуг, обеспечивший несколько лет стабильной финансовой прибыли, позволил Apple стать в 2011 году самой дорогой публичной компанией в мире. Многие комментаторы называют возрождение Apple одним из величайших свершений в истории бизнеса.
В то же время Джобса критиковали за авторитарный стиль управления, агрессивные действия по отношению к конкурентам, стремление к тотальному контролю за продукцией даже после её реализации покупателю.
