Как быть, если предложение о работе делает ваш бывший работодатель? А если вы сами пожалели об увольнении и хотели бы вернуться назад в компанию? Прочтите рекомендации SuperJob.
Cодержание
Как быть, если предложение о работе делает ваш бывший работодатель? А если вы сами пожалели об увольнении и хотели бы вернуться назад в компанию? Прежде чем принять решение, прочтите рекомендации SuperJob.
Уходя — уходи
По данным исследования SuperJob, 46% россиян готовы вернуться на работу, с которой уволились, если там предложат более высокую зарплату, 6% — если гарантируют более высокую должность, 8% — в случае смены руководства на старой работе. Еще 15% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. А вот 44% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.
И все же работодатели неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности таких сотрудников — кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?
Когда можно вернуться
Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если источники вашей неудовлетворенности не устранены — возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.
К примеру, если специалист уволился из-за невозможности на тот момент карьерного роста, а спустя пару лет собственник бизнеса приглашает его на должность директора департамента в связи с расширением компании, то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый директор будет иметь определенные преимущества — знание продукции и рынка, наличие связей в бизнес-среде. Подобный камбэк — правильный шаг в карьерном развитии, ведь специалист возвращается на более высокую должность.
Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место с той же зарплатой, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А можно ли в таком случае рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли.
Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если произошли значительные изменения в коллективе или в руководстве, которые улучшили ситуацию и создали более комфортные условия труда.
См. также
В чём плюсы возвращения на прежнюю работу
Их достаточно, чтобы не отказываться от такой возможности.
Легче пройти предварительные этапы трудоустройства
Часто перед получением офера кандидатам нужно пройти отбор. То есть выполнить тестовые задания различной сложности, а потом рассказать о себе на нескольких собеседованиях. Но так как вы уже работали в компании и там знают о ваших навыках, вам будет проще. Может быть, никаких испытаний вообще не понадобится.
Если вы претендуете на должность выше прежней, то, возможно, какой-то вариант тестового всё же придётся выполнить. Но вам его сделать будет легче, чем совершенно постороннему человеку. Ведь вы уже знакомы с тем, чем занимается компания и для какой целевой аудитории работает. А бывшие, они же будущие, коллеги отлично знают о ваших рабочих и человеческих качествах.
Однако собеседования с начальством всё равно не избежать — вам с руководителем предстоит обсудить новые условия сотрудничества. Тут возможны два варианта:
Не будет долгой адаптации в компании
Вы сразу же можете приступить к рабочим задачам. Не придётся тратить время на знакомство с работой компании и внутренними правилами: вы всё это уже отлично знаете.
Возможно, вас примут на испытательный срок — например, потому, что теперь вы станете работать на более высокой позиции. Однако пройти его вам будет легче, чем человеку «с улицы». А если всё же возникнут вопросы, вы‑то точно будете знать, к кому обратиться.
Вокруг с самого начала будет знакомая обстановка. Она наверняка вызовет у вас приятные ассоциации — иначе вы вряд ли бы вернулись. И это тоже поможет быстрее войти в комфортный рабочий ритм.
Не будет неприятных сюрпризов на новом месте
Бывает, что в новой компании сотрудника ждут подводные камни, которых не было видно на собеседовании. Например, коллега за соседним столом окажется редким занудой. Или выяснится, что начальник порой ведёт себя бесцеремонно.
Возвращаясь же на старое место, вы уже будете осведомлены обо всех этих нюансах. Поэтому неприятных неожиданностей не будет.
Конечно, возвращение на прежнюю работу может быть выгодным шагом, если причины ухода были разрешены и ситуация сейчас изменилась в лучшую сторону. Но необходимо тщательно взвесить все факторы и принять решение, которое будет наиболее выгодным для вашей карьеры и профессионального развития.
Когда не стоит возвращаться
Мысль вернуться на одно из предыдущих мест работы чаще всего возникает в период острого стремления к стабильности, а значит, в ситуации стресса. Решения, принятые в этот период, не всегда верны. Поэтому просто не торопитесь их принимать.
Но если уход связан с тем, что вы не вписались в корпоративную культуру, у вас конфликт с начальством, а то вас и вовсе уволили, то мало вероятно, что ситуация изменится, когда вы вернетесь.
Когда можно возвращаться и как проходить собеседование тем, кто решил вернуться в бывшую компанию
Work.ua выделяет 4 ситуации, когда можно себе позволить вернуться в бывшую компанию, и даёт советы, как проходить собеседование в таком случае.
1. Когда вас позвали и причины ухода, описанные выше, не про вас
Если вы уходили «по любви» и мосты за собой не жгли, то ничего ужасного при обращении к бывшему работодателю не произойдёт в любом случае.
Не говорите на собеседовании слишком много о прошлом опыте на этой работе, это будет выглядеть, как будто вы по ней скучаете, даже если это не так. Если вас интересует конкретный вопрос о вещах, которые вам нравились или не нравились, будьте осторожны, чтобы у интервьюера не возникло впечатление, что вы застряли в прошлом. Если вы спросите: «У вас так все еще принято? Мне это очень нравилось», — будет неудобно, если вам ответят: «Уже нет».
2. Компания сильно изменилась
Если то, что раньше не устраивало, перестало быть актуальным, и вы в этом уверены, постарайтесь оценить компанию как совершенно незнакомую. Жёстко, придирчиво, фиксируя мысли о том, что «ну хоть что-то подкрасили». Если реальные перемены есть — в
См. также
Что нам скажет Википедия?
Министр обороны Сергей Шойгу 28 октября 2022 года доложил Путину о завершении «мобилизационных мероприятий» (призывной кампании), однако указ президента продолжает действовать, закрепив возможность возобновления мероприятий при необходимости. К тому же, так как фактически мобилизация не закончилась, военнослужащие не могут прекратить свои контракты, ведь п.4 действующего указа прямо запрещает им уволиться с военной службы «до окончания периода мобилизации».
