Как быть, если предложение о работе делает ваш бывший работодатель? Рекомендации SuperJob по повторному трудоустройству в компанию. Узнайте, когда стоит вернуться, какие плюсы в этом есть и как обойти неприятности на новом месте.
Cодержание
Как быть, если предложение о работе делает ваш бывший работодатель? А если вы сами пожалели об увольнении и хотели бы вернуться назад в компанию? Прежде чем принять решение, прочтите рекомендации SuperJob.
Уходя — уходи
По данным исследования SuperJob, 46% россиян готовы вернуться на работу, с которой уволились, если там предложат более высокую зарплату, 6% — если гарантируют более высокую должность, 8% — в случае смены руководства на старой работе. Еще 15% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. А вот 44% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.
И все же работодатели неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности таких сотрудников — кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?
Когда можно вернуться
Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если источники вашей неудовлетворенности не устранены — возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.
К примеру, если специалист уволился из-за невозможности на тот момент карьерного роста, а спустя пару лет собственник бизнеса приглашает его на должность директора департамента в связи с расширением компании, то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый директор будет иметь определенные преимущества — знание продукции и рынка, наличие связей в бизнес-среде. Подобный камбэк — правильный шаг в карьерном развитии, ведь специалист возвращается на более высокую должность.
Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место с той же зарплатой, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А можно ли в таком случае рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли.
Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если внутри компании были сделаны серьезные изменения, например, смена руководства или внедрение программы по улучшению корпоративной культуры. Только в таких условиях можно ожидать позитивных изменений и улучшения отношений в коллективе.
См. также
Плюсы возвращения на прежнюю работу
Их достаточно, чтобы не отказываться от такой возможности.
Легче пройти предварительные этапы трудоустройства
Часто перед получением офера кандидатам нужно пройти отбор. То есть выполнить тестовые задания различной сложности, а потом рассказать о себе на нескольких собеседованиях. Но так как вы уже работали в компании и там знают о ваших навыках, вам будет проще. Может быть, никаких испытаний вообще не понадобится.
Если вы претендуете на должность выше прежней, то, возможно, какой-то вариант тестового всё же придётся выполнить. Но вам его сделать будет легче, чем совершенно постороннему человеку. Ведь вы уже знакомы с тем, чем занимается компания и для какой целевой аудитории работает. А бывшие, они же будущие, коллеги отлично знают о ваших рабочих и человеческих качествах.
Однако собеседования с начальством всё равно не избежать — вам с руководителем предстоит обсудить новые условия сотрудничества. Тут возможны два варианта:
- Если ваше увольнение было по взаимному согласию и вы ушли в хороших отношениях, то процесс переговоров может пройти гладко. Новые условия могут быть обсуждены и согласованы без проблем.
- Если ваше увольнение было неодобрено или вас уволили по негативным причинам, то переговоры могут быть сложными. Вам нужно будет объяснить свою мотивацию и доказать, что вы готовы изменить ситуацию и внести вклад в развитие компании.
Не будет долгой адаптации в компании
Вы сразу же можете приступить к рабочим задачам. Не придётся тратить время на знакомство с работой компании и внутренними правилами: вы всё это уже отлично знаете.
Возможно, вас примут на испытательный срок — например, потому, что теперь вы станете работать на более высокой позиции. Однако пройти его вам будет легче, чем человеку «с улицы». А если всё же возникнут вопросы, вы‑то точно будете знать, к кому обратиться.
Вокруг с самого начала будет знакомая обстановка. Она наверняка вызовет у вас приятные ассоциации — иначе вы вряд ли бы вернулись. И это тоже поможет быстрее войти в комфортный рабочий ритм.
Не будет неприятных сюрпризов на новом месте
Бывает, что в новой компании сотрудника ждут подводные камни, которых не было видно на собеседовании. Например, коллега за соседним столом окажется редким занудой. Или выяснится, что начальник порой ведёт себя бесцеремонно.
Возвращаясь же на старое место, вы уже будете осведомлены обо всех этих нюансах. Поэтому неприятных неожиданностей не будет.
Почему увольняются
За 2020 год в России сократили более 3,5 млн человек. Но были и те, кто решил уйти по собственному желанию. В топ главных причин вошли недостаток зарплаты, отсутствие роста и развития, скучные задачи и высокий уровень стресса. Поэтому нередко, когда предлагают более выгодные условия, сотрудники выбирают их.
Бывает и так, что текущий работодатель и задачи полностью устраивают, но возникают непредвиденные обстоятельства — семейные или личные. Например, нужно присматривать за пожилыми родственниками или ухаживать за ребенком. Кому-то хочется посвящать больше времени образованию или вообще строить карьеру совершенно в другой отрасли.
Не самая распространенная причина — осознание, что достигнут потолок. Сотрудники понимают, что внутри компании всему научились: высоко поднялись по карьерной лестнице, принесли прибыль и развили все необходимые навыки. Они больше не видят в этом месте перспектив для развития.
Работа на дому (англ. work-at-home scheme) — схема быстрого обогащения, в которой жертва заманивается возможностью работать, не выходя из дома, делая лёгкую работу, и получать максимум денег за минимум потраченного времени. Настоящая цель преступника-работодателя (англ. job-scammer) — вымогательство денег из жертвы путём взимания выплат за возможность начать работу или принуждение жертвы вкладывать деньги в продукты, чья стоимость преувеличена. Мошенник не всегда выступает в роли работодателя, он может быть продавцом информации о вакансиях надомной работы.
Основная часть подобных предложений распространяется через интернет, так как он является дешёвым средством привлечения целевой аудитории, оставляя лжеработодателю возможность сохранять анонимность. В интернете у потенциальной жертвы гораздо меньше возможностей проверить легальность предложения о работе.
Законная работа на дому действительно существует, и многие люди работают в комфорте у себя дома. Но каждый, кто ищет такую возможность, должен тщательно относиться к отбору предложений. Опасность заключается в чрезвычайно широкой распространённости мошеннических предложений, что подтверждается, например, исследованием, проведённым в США в 2009 году, по результатам которого только одно предложение надомной работы из 42 было признано легитимным. Большинство законных работ требовало какого-либо внешкольного образования, такого как диплом ВУЗа или ПТУ, сертификат, а также требовали опыта работы. К тому же, многие законные вакансии по работе на дому не предполагали надомной работы в чистом виде: требовалось проводить какое-то время в офисе.
Что нам скажет Википедия?
Работа на дому (англ. work-at-home scheme) — схема быстрого обогащения, в которой жертва заманивается возможностью работать, не выходя из дома, делая лёгкую работу, и получать максимум денег за минимум потраченного времени. Настоящая цель преступника-работодателя (англ. job-scammer) — вымогательство денег из жертвы путём взимания выплат за возможность начать работу или принуждение жертвы вкладывать деньги в продукты, чья стоимость преувеличена. Мошенник не всегда выступает в роли работодателя, он может быть продавцом информации о вакансиях надомной работы.
Основная часть подобных предложений распространяется через интернет, так как он является дешёвым средством привлечения целевой аудитории, оставляя лжеработодателю возможность сохранять анонимность. В интернете у потенциальной жертвы гораздо меньше возможностей проверить легальность предложения о работе.
Законная работа на дому действительно существует, и многие люди работают в комфорте у себя дома. Но каждый, кто ищет такую возможность, должен тщательно относиться к отбору предложений. Опасность заключается в чрезвычайно широкой распространённости мошеннических предложений, что подтверждается, например, исследованием, проведённым в США в 2009 году, по результатам которого только одно предложение надомной работы из 42 было признано легитимным. Большинство законных работ требовало какого-либо внешкольного образования, такого как диплом ВУЗа или ПТУ, сертификат, а также требовали опыта работы. К тому же, многие законные вакансии по работе на дому не предполагали надомной работы в чистом виде: требовалось проводить какое-то время в офисе.
