Узнайте о сложностях, преимуществах и возможностях возвращения на работу и как сделать возвращение успешным. Подробности в статье на 'Личные кабинеты'.
Cодержание
Случается, что сотрудники уходят из компании в поисках перспективы карьерного роста и лучшего дохода. Но не получив желаемого, оказываются в ситуации, когда вернуться в знакомую компанию на прошлую должность оказывается одним из лучших вариантов. С какими сложностями приходится столкнуться в таком случае сотруднику и работодателю – своим мнением делится наш эксперт, консультант по управлению людьми Дмитрий Новицкий.
Что получает сотрудник, принимая решение вернуться
Сильные стороны:
- Он знает, куда возвращается: ему привычна корпоративная культура компании, он в курсе формальных и неофициальных правил поведения на работе
- Возвращение к бывшему руководителю и коллегам не подразумевает выстраивания новых отношений
- Цели и задачи понятны. Новых требований, скорее всего, никто предъявлять не будет
- Уровень дохода предсказуем
Слабые стороны:
- Скорее всего, к «возвращенцу» поменяется отношение со стороны коллег. Лояльные сотрудники и старожилы компании могут воспринять уход как предательство. К тому же, сотрудник возвращается в «зону комфорта», где все знакомо и удобно, но теряет возможность развития. Такой «камбэк» может быть деградацией в профессиональном и личном плане.
Возможности:
- Возвращаясь в знакомое окружение, сотрудник может планировать свое личное и рабочее время – он знает, сколько ему нужно работать и в каком ритме, сколько времени при этом остается на себя и семью
- Нет необходимости проходить адаптацию на новом месте – сотрудник знает, что легко справится с задачами. А, значит, он будет соответствовать требованиям нанимателя
Угрозы:
- Скорее всего, с возвращением бывший сотрудник не получит доверия руководителя и коллег. Ему придется отмывать свою «подмоченную» репутацию. Ведь многие готовы уйти из компании, но не признаются себе в этом. К тому же, коллегами такое возвращение может восприниматься как проявление слабости. Попробовал – не получилось. Начал обратно проситься – взяли…
Что делать, чтобы возвращение было успешным
- Осознать истинные причины ухода и проговорить их с нанимателем. Озвучить свои ожидания и выяснить перспективы в компании.
- Объяснить коллегам причины ухода и возвращения. На этом этапе лучше
В «Инфосистемы Джет» сегодня работают 72 возвращенца — это 4% от штата сотрудников. Найм бывших кадров — один из инструментов, позволяющих нам улучшить микроклимат в коллективе, справиться с дефицитом ИТ-специалистов, сократить текучесть персонала и рекрутинговые расходы. Мы не забываем про ушедших сотрудников, поддерживаем связь и отслеживаем их успехи. Бывает, сами предлагаем вернуться.
См. также
Как начать разговор с бывшим работодателем
У каждого сотрудника своя история работы в компании и причины для ухода: от желания достичь новых карьерных перспектив до серьёзных изменений в личной жизни. Если у вас возникла мысль вернуться к прошлому работодателю, необходимо тщательно взвесить все «за» и «против». Уверены ли вы на 100%, что не столкнётесь вновь с тем, что однажды заставило вас уйти?
Большинство боится, что их будут считать неудачниками, которые не добились успеха на новом месте работы. Даже если это действительно так, и последние несколько лет вы «скитались» по рынку, пытаясь найти «своего» работодателя, — ничего страшного. Наоборот, лучше вернуться «на круги своя» — в компанию, где вы чувствовали себя комфортно и демонстрировали отличные результаты.
Разговор лучше начать с тем, с кем у вас сложились наиболее тёплые отношения. Если вы хотите вернуться в тот же отдел, правильнее поговорить непосредственно с руководителем. Но можно обратиться и к HR, например, если вы думаете попробовать свои силы в другом подразделении. Бывают ситуации, когда штатный специалист интересуется, может ли его друг (бывший сотрудник) вернуться, примут ли его назад. Все способы хороши, главное — не сидеть сложа руки.
Почему могут сказать «нет»
Причины для отказа бывают разные:
- Отсутствие подходящей вакансии. Ваше место занято другим человеком, демонстрирующим успехи. Но если это крупная организация, можно попробовать силы в другом подразделении.
- Нерелевантный опыт. За несколько лет вашего отсутствия требования к вакансии серьёзно изменились, и у вас нет необходимых компетенций.
- Плохое впечатление и сожжённые мосты. Качество вашей работы в прошлом было не на высоком уровне, а после ухода вскрылись неприятные моменты. Важно и то, как вы расстались с работодателем. Если ваше прощание было некорректным — вас могут не взять обратно по понятным причинам.
- Проигрыш в конкурсе. Когда вы пробуете попасть на открытую вакансию, всегда есть риск, что компания выберет другого человека, чьи навыки и опыт оказались более впечатляющими.
Когда можно вернуться
Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если источники вашей неудовлетворенности не устранены — возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.
Например, если специалист уволился из-за невозможности на тот момент карьерного роста, а спустя пару лет собственник бизнеса приглашает его на должность директора департамента в связи с расширением компании, то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый директор будет иметь определенные преимущества — знание продукции и рынка, наличие связей в бизнес-среде. Подобный камбэк — правильный шаг в карьерном развитии, ведь специалист возвращается на более высокую должность.
Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место с той же зарплатой, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А можно ли в таком случае рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли.
Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если
См. также
Что нам скажет Википедия?
Как вернуться на прежнее место работы?
Возвращение на прежнее место работы может быть организовано как спонтанно, так и под влиянием гипнотерапевта. Феномен возрастной регрессии может использоваться в гипнотерапии, гештальттерапии, методе осознанного сновидения, психоанализе и психодраме.
Техника возрастной регрессии существует в гипнотерапии уже довольно долгое время. Она была применена французским врачом Пьером Жане в конце 1880-х годов для лечения пациентки, страдавшей от истерических симптомов. Пациентке внушалось, что она является пятилетней девочкой, и это привело к исчезновению некоторых симптомов. Психиатр Роберт фон Крафт-Эбинг также сообщил о восстановлении забытых реакций и воспоминаний при гипнотическом трансе.
В дальнейшем, возрастная регрессия была широко использована гипнотерапевтами, работавшими с пациентами, страдавшими от посттравматического стрессового расстройства во время мировых войн. Мильтон Эриксон, известный гипнотерапевт, применял метод возрастной регрессии для помощи пациентам в освобождении от травматических воспоминаний и их преодолении.
Возрастная регрессия может использоваться в гипнотерапии для решения различных проблем. Она может применяться как для проведения ревификации, при которой пациент воспроизводит события из прошлого, так и для проведения диссоциированной регрессии, при которой пациент остается наблюдателем событий. Существуют различные приемы и стратегии для создания феномена возрастной регрессии, включая использование детских сказок, индукцию гипнотического транса и утилизацию звуков.
При работе с возрастной регрессией необходимо обеспечить глубокое состояние транса и дать пациенту время для вживания в соответствующий возраст. При завершении сеанса работы с возрастной регрессией пациенту внушается возвращение в настоящий момент и его реальный возраст.
