Узнайте, можно ли вернуться на работу после увольнения и как принять решение о возвращении. Статья содержит рекомендации SuperJob и анализ возможностей повторного трудоустройства.
Cодержание
Как быть, если предложение о работе делает ваш бывший работодатель? А если вы сами пожалели об увольнении и хотели бы вернуться назад в компанию? Прежде чем принять решение, прочтите рекомендации SuperJob.
Уходя — уходи
По данным исследования SuperJob, 46% россиян готовы вернуться на работу, с которой уволились, если там предложат более высокую зарплату, 6% — если гарантируют более высокую должность, 8% — в случае смены руководства на старой работе. Еще 15% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. А вот 44% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.
И все же работодатели неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности таких сотрудников — кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?
Когда можно вернуться
Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если источники вашей неудовлетворенности не устранены — возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.
К примеру, если специалист уволился из-за невозможности на тот момент карьерного роста, а спустя пару лет собственник бизнеса приглашает его на должность директора департамента в связи с расширением компании, то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый директор будет иметь определенные преимущества — знание продукции и рынка, наличие связей в бизнес-среде. Подобный камбэк — правильный шаг в карьерном развитии, ведь специалист возвращается на более высокую должность.
Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место с той же зарплатой, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А можно ли в таком случае рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли.
Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если произошли значительные изменения в коллективе или в руководстве, что улучшит рабочую атмосферу и отношения. В такой ситуации можно рассмотреть возможность возвращения.
См. также
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — одно из самых распространенных поводов для расторжения трудового договора. Регулируется такое увольнение 80 статьей ТК РФ.
Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения или неодобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Вы написали заявление — и баста.
Итак: вы пишете заявление, отрабатываете положенные 2 недели. В последний рабочий день получаете расчет. И — на свободу с чистой совестью.
По соглашению сторон
Тут работает статья 78 ТК РФ и есть свои нюансы. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время взаимоотношений работника и работодателя.
Не имеет значения, срочный между ними был заключен договор или бессрочный.
На практике это означает следующее: в любой момент времени работодатель и работник решают прекратить трудовые отношения на специально оговоренных условиях.
При этом требование об отработке 2 недель не является обязательным. Но чаще всего отработать 2 недели сотрудника все же просят.
В рамках соглашения вам могут выплатить от 2 до 6 окладов. Как договоритесь. Это тот самый случай, когда новый руководитель зачищает старую команду, но пытается это сделать красиво. Или же просто решено уволить без шума и пыли неугодного сотрудника.
В моей личной практике был случай, когда при смене собственника под давлением «старый» сотрудник должен был освободить место новому с выплатой полутора окладов «или ни с чем, потому что в противном случае подходящую статью найдем».
В другой ситуации ставший вдруг неугодным работник по аналогичному соглашению сторон получил шесть окладов, то есть мог спокойно искать работу, как минимум, полгода. Здесь все зависит от уровня личной наглости начальника, который таким образом вас увольняет.
В любом случае, если в трудовой книжке указано, что вы уволены по соглашению сторон, это не будет отталкивающим фактором для работодателя при последующем трудоустройстве. Но если вы уволены по статье, это может вызвать определенные сложности при поиске новой работы.
Почему увольняются
За 2020 год в России сократили больше 3,5 млн человек. Но были и те, кто решил уйти по собственному желанию. В топ главных причин вошли недостаток зарплаты, отсутствие роста и развития, скучные задачи и высокий уровень стресса. Поэтому нередко, когда предлагают более выгодные условия, сотрудники выбирают их.
Бывает и так, что текущий работодатель и задачи полностью устраивают, но возникают непредвиденные обстоятельства — семейные или личные. Например, нужно присматривать за пожилыми родственниками или ухаживать за ребенком. Кому-то хочется посвящать больше времени образованию или вообще строить карьеру совершенно в другой отрасли.
Не самая распространенная причина — осознание, что достигнут потолок. Сотрудники понимают, что внутри компании всему научились: высоко поднялись по карьерной лестнице, принесли прибыль и развили все необходимые навыки. Они больше не видят в этом месте перспектив для развития.
В России существует процесс получения разрешения на работу для иностранных граждан, включая тех, кто был уволен. Для работы в России иностранный гражданин должен иметь рабочую визу, разрешение на работу и быть зарегистрированным в миграционных органах. Для иностранных граждан из стран СНГ, кроме Туркменистана и Грузии, действует упрощенный порядок безвизового пребывания на 90 дней, который может быть продлен до года по предъявлении трудового или гражданского договора.
Выдача разрешений на работу в России осуществляется в соответствии с установленной квотой, которая распределяется по регионам и профессиональным группам. Некоторые категории иностранных работников, такие как высококвалифицированные специалисты, могут получать разрешение без учета квот. Для попадания в квоту работодатель должен подать заявку в уполномоченный орган региона, в котором планируется работа иностранного работника. Визовые страны и безвизовые страны имеют различные требования и процедуры получения разрешения на работу в России.
В Республике Казахстан также существует обязательное получение рабочего разрешения для большинства иностранных работников, которое выдаётся при наличии квоты и необходимой квалификации. В странах Европейского Союза каждая страна имеет свою процедуру предоставления разрешений на работу для граждан стран, не являющихся членами ЕС. В США и Сингапуре также требуется получение разрешения на работу в зависимости от типа работы и зарплаты работника.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Можно ли устроиться на работу после увольнения? В России существует процесс получения разрешения на работу для иностранных граждан, включая тех, кто был уволен. Для работы в России иностранный гражданин должен иметь рабочую визу, разрешение на работу и быть зарегистрированным в миграционных органах. Для иностранных граждан из стран СНГ, кроме Туркменистана и Грузии, действует упрощенный порядок безвизового пребывания на 90 дней, который может быть продлен до года по предъявлении трудового или гражданского договора.
Выдача разрешений на работу в России осуществляется в соответствии с установленной квотой, которая распределяется по регионам и профессиональным группам. Некоторые категории иностранных работников, такие как высококвалифицированные специалисты, могут получать разрешение без учета квот. Для попадания в квоту работодатель должен подать заявку в уполномоченный орган региона, в котором планируется работа иностранного работника. Визовые страны и безвизовые страны имеют различные требования и процедуры получения разрешения на работу в России.
В Республике Казахстан также существует обязательное получение рабочего разрешения для большинства иностранных работников, которое выдаётся при наличии квоты и необходимой квалификации. В странах Европейского Союза каждая страна имеет свою процедуру предоставления разрешений на работу для граждан стран, не являющихся членами ЕС. В США и Сингапуре также требуется получение разрешения на работу в зависимости от типа работы и зарплаты работника.
