При трудоустройстве новых сотрудников возникает вопрос о времени начисления и выплаты первой заработной платы. В данной статье мы рассмотрим основные нормы и правила, регламентирующие этот процесс. Узнайте, как определяется заработная плата и как сроки выплаты регулируются в соответствии с Трудовым кодексом России. Также рассмотрим порядок выплаты первой заработной платы новым сотрудникам и рекомендации для работодателей для соблюдения законодательства.
Cодержание
Введение:
При трудоустройстве новых сотрудников возникает вопрос о времени начисления и выплаты первой заработной платы. В данной статье мы рассмотрим основные нормы и правила, регламентирующие этот процесс.
Определение заработной платы
Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд работника, учитывающее его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполнения работы. Она может включать как компенсационные выплаты, так и стимулирующие выплаты.
Заработная плата может быть рассмотрена с двух точек зрения:
- Номинальная заработная плата: это сумма денег, которую работник получает в номинальном размере.
- Реальная заработная плата: это количество товаров и услуг, которые можно приобрести с помощью номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги.
Необходимо отметить, что номинальная и реальная заработная плата могут изменяться независимо друг от друга. Номинальная заработная плата может увеличиваться, в то время как реальная заработная плата может уменьшаться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
Сроки выплаты заработной платы
Сроки выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса России. Согласно данной статье, заработная плата должна быть выплачена не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами. При этом сроки между выплатами должны быть регулярными и одинаковыми.
Компании могут устанавливать различные даты выплаты заработной платы, такие как 5-ое и 20-ое числа месяца, 10-ое и 25-ое числа, 1-ое и 15-ое числа. Однако, в целом, необходимо укладываться в двухнедельные периоды.
См. также
Выплата первой заработной платы новым сотрудникам
В случае приема нового сотрудника, возникает вопрос о времени начисления и выплаты его первой заработной платы. Как правило, компании выплачивают заработную плату в начале и в конце месяца, например, 10-го и 25-го числа. Однако, если новый сотрудник был принят на работу в середине месяца, возникает необходимость урегулировать этот вопрос.
Согласно статье 136 Трудового кодекса России, если новый работник был принят на должность 1 числа, а компания выплачивает зарплату 25 числа текущего и 10 числа следующего месяца, то новый сотрудник получит первую заработную плату только 25 числа, когда месяц практически полностью отработан. Это нарушает требования закона о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Чтобы избежать подобных нарушений, рекомендуется установить локальные нормативные акты, которые урегулируют порядок выплаты зарплаты новым сотрудникам. Например, если зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа, то новому сотруднику, принятому 1-го числа, должна быть выплачена зарплата за отработанный период с 1-го по 9-ое число 10-го числа, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца должна быть выплачена вместе с зарплатой всех сотрудников 25-го числа. В дальнейшем, сроки выплаты такому работнику будут совпадать с общеустановленными.
Аналогичный порядок может быть применен и к работникам, принятым на работу во второй половине месяца. Например, если работник принят 11-го числа, то его первая заработная плата будет выплачена 25-го числа за отработанный период с 11-го по 15-е число текущего месяца.
Важно отметить, что несоблюдение сроков выплаты заработной платы более 15 календарных дней не считается нарушением Трудового кодекса России.
Практика выплаты первой заработной платы
По результатам опроса, проведенного на нашем сайте, 93% компаний выплачивают первую заработную плату новым сотрудникам в обычные сроки, то есть более чем через 15 дней. Тем не менее, в некоторых компаниях практикуется 3-разовая выплата первой заработной платы новичкам.
Необходимо отметить, что Трудовой кодекс России не содержит конкретной нормы об учащенной выплате заработной платы новым сотрудникам. Поэтому, применение такой практики остается на усмотрение каждой компании.
Важно, чтобы система начисления и выплаты заработной платы была понятной для сотрудников, чтобы они могли рассчитать ожидаемую сумму и понять, что нужно сделать для достижения определенного результата. Сложность системы начисления и выплаты заработной платы может привести к недовольству сотрудников и снижению их мотивации к работе.
Заключение:
Выплата первой заработной платы новым сотрудникам является важным этапом и требует внимательного подхода со стороны работодателей. Установление ясных правил и соблюдение требований Трудового кодекса России поможет предотвратить возможные нарушения и создать благоприятную рабочую атмосферу.
Что нам скажет Википедия?
Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Другие определения заработной платы:
- Номинальная — количество денег в номинальном размере, которые получает работник в виде вознаграждения за труд.
- Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении примерно можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 10 % при росте уровня цен на 7 % даёт прирост реальной заработной платы на 3 %. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. д., то работник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на него задач.
