В данной статье мы рассмотрим частоту выплаты заработной платы сотрудникам и причины отсутствия понятия «аванс» в законодательстве. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выдаваться не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Узнайте подробности о частоте выплаты зарплаты и правилах, которые следует соблюдать.
Cодержание
В данной статье мы рассмотрим частоту выплаты заработной платы сотрудникам и причины отсутствия понятия «аванс» в законодательстве. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выдаваться не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако конкретные сроки выплаты указываются в локальных нормативных актах работодателя, таких как коллективный договор, трудовой договор или положение об оплате труда.
Выплата дважды в месяц
Важно отметить, что выплата зарплаты дважды в месяц не означает, что она происходит каждые полмесяца. Например, если зарплата выплачивается 5-го и 18-го числа месяца, это означает, что она выплачивается дважды в месяц, но нарушается допустимый промежуток между выплатами - 15 дней.
Установление дат выплаты
Рекомендуется устанавливать конкретные даты выплаты зарплаты, а не временные периоды. Эти даты следует указывать в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или непосредственно в трудовом договоре с работником. Если даты указываются в ПВТР, то для изменения не потребуется согласование с работниками, достаточно ознакомить их с изменениями. Если же даты указываются в трудовом договоре, для изменения потребуется согласование с работниками через дополнительное соглашение к трудовому договору.
Выплата на выходные дни
Если дата выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она должна быть выплачена в рабочий день, предшествующий этому выходному дню. В иных случаях запрещается выплачивать зарплату раньше установленного срока, чтобы избежать нарушения 15-дневного периода.
Запрет на нарушение сроков выплаты
Требования статьи 136 Трудового кодекса обязательны для всех работодателей и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать зарплату раз в месяц. Однако работник может написать заявление с просьбой досрочной выплаты зарплаты или ее части, если такая возможность предусмотрена положением об оплате труда.
Даты выплаты фиксированной части зарплаты
Заработная плата работников обычно формируется из нескольких составляющих. Для выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца, организация должна устанавливать конкретные даты выплаты. Например, заработная плата за первую половину месяца может выплачиваться с 16-го по 30 (или 31) число текущего месяца, а за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Важно соблюдать интервал в 15 дней между выплатами (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2021 № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
Запись дат выплаты в документы
Конкретный график выплаты зарплаты должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах работодателя, таких как ПВТР, коллективный или трудовой договор. Согласно статье 136 ТК РФ, достаточно указания сроков в одном из этих документов. Рекомендуется прописывать даты выплаты в ПВТР, чтобы минимизировать риски административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Важно помнить, что соблюдение сроков выплаты заработной платы является обязательным и нарушение этих сроков может привести к негативным последствиям для работодателей, включая претензии со стороны работников и контролирующих органов.
Что нам скажет Википедия?
Законная работа на дому действительно существует, и многие люди работают в комфорте у себя дома. Но каждый, кто ищет такую возможность, должен тщательно относиться к отбору предложений. Опасность заключается в чрезвычайно широкой распространённости мошеннических предложений, что подтверждается, например, исследованием, проведённым в США в 2009 году, по результатам которого только одно предложение надомной работы из 42 было признано легитимным. Большинство законных работ требовало какого-либо внешкольного образования, такого как диплом ВУЗа или ПТУ, сертификат, а также требовали опыта работы. К тому же, многие законные вакансии по работе на дому не предполагали надомной работы в чистом виде: требовалось проводить какое-то время в офисе. Другое исследование 5 тыс. предложений, проведённое компанией Staffcentrix, выявило соотношение легитимных предложений к мошенническим как 1 к 54.
