Как вернуться на прежнее место работы?

Чтобы успешно вернуться на прежнее место работы, важно осознать истинные причины своего ухода и обсудить их с нанимателем. Также стоит объяснить коллегам причины ухода и возвращения, чтобы создать открытую и доверительную обстановку. Важно быть готовым к настороженному отношению в первое время и понимать, что возвращение означает испытательный срок, на котором нужно доказать свою ценность.

Плюсы возвращения на прежнее место работы включают знакомую корпоративную культуру и знание формальных и неофициальных правил поведения на работе. Также возвращение к бывшему руководителю и коллегам может быть положительным фактором.

Чтобы начать разговор с бывшим работодателем, каждому сотруднику нужно тщательно взвесить все "за" и "против". Он должен быть уверен на 100%, что не столкнется с теми же проблемами, которые заставили его уйти. Боязнь быть считанным неудачником может быть преодолена, так как возвращение на прежнее место работы может быть вызвано разными обстоятельствами.

Работодатели относятся к возможности повторного трудоустройства в компанию по-разному. С одной стороны, такой сотрудник уже знаком со спецификой работы и не требует дополнительной адаптации. С другой стороны, работодатели могут сомневаться в лояльности таких сотрудников. Важно продемонстрировать свою мотивацию и готовность к работе, чтобы убедить работодателя в своей ценности.