Как быть, если предложение о работе делает ваш бывший работодатель? А если вы сами пожалели об увольнении и хотели бы вернуться назад в компанию? Прежде чем принять решение, прочтите рекомендации SuperJob. Уходя — уходи. Когда можно вернуться. Обстоятельства ухода. Решение о возвращении на прежнее место работы должно быть взвешенным и основано на личных целях, перспективах и обстоятельствах.
Как быть, если предложение о работе делает ваш бывший работодатель? А если вы сами пожалели об увольнении и хотели бы вернуться назад в компанию? Прежде чем принять решение, прочтите рекомендации SuperJob.
Уходя — уходи
По данным исследования SuperJob, 46% россиян готовы вернуться на работу, с которой уволились, если там предложат более высокую зарплату, 6% — если гарантируют более высокую должность, 8% — в случае смены руководства на старой работе. Еще 15% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. А вот 44% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.
И все же работодатели неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности таких сотрудников — кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?
Когда можно вернуться
Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если источники вашей неудовлетворенности не устранены — возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.
К примеру, если специалист уволился из-за невозможности на тот момент карьерного роста, а спустя пару лет собственник бизнеса приглашает его на должность директора департамента в связи с расширением компании, то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый директор будет иметь определенные преимущества — знание продукции и рынка, наличие связей в бизнес-среде. Подобный камбэк — правильный шаг в карьерном развитии, ведь специалист возвращается на более высокую должность.
Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место с той же зарплатой, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А можно ли в таком случае рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли.
Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если полностью изменились обстоятельства, которые привели к уходу. Если конфликтные ситуации не были решены или отношения не улучшились, повторное трудоустройство может не быть успешным.
См. также
Обстоятельства ухода
Вероятность успешного трудоустройства на бывшую работу прежде всего зависит от обстоятельств ухода. Если уход был обусловлен каким-либо конфликтом, были сожжены мосты, а отношения с коллегами или руководством остались весьма натянуты, то на благополучный исход лучше не рассчитывать. Даже если это было достаточно давно, и коллектив сильно поменялся за это время, вопроса об увольнении вряд ли получится избежать.
Если все было не так плохо, то вполне можно надеяться на второй шанс. Нужно показать себя специалистом, который знает о способах решения специфических проблем в этой компании. Рассказать с какими трудностями приходилось тут сталкиваться, и как удавалось благополучно с ними справиться. Акцентируйте внимание не просто на релевантном опыте в этой сфере, а на опыте работы именно в этой компании.
Попробуйте определить возможные трудности в компании, основываясь на прошлом опыте, и предложите варианты решений. Если у вас остались связи, то ими так же можно воспользоваться.
Имейте в виду
Work.ua подготовил 4 простых совета, которыми можно воспользоваться для успешного возвращения.
- Время может изменить многое: Помните, что процессы в компании могут измениться со временем. Будьте аккуратны при упоминании проблем, которые вы можете решить, так как они могут уже отсутствовать. Представляйте себя как нового сотрудника, а не бывалого, и докажите свою ценность и мотивацию для работы.
- Подготовьте хорошую историю: Вам нужно будет убедить работодателя, что вы лучший кандидат на эту позицию. Подготовьте рассказ о своем опыте и компетенциях, и объясните, почему вы заинтересованы в этой работе и какие результаты вы сможете достичь.
- Не будьте нахальными: Дружелюбность и открытость важны при возвращении на прежнее место работы. Будьте уверены в своих навыках, но не проявляйте чрезмерную самоуверенность.
- Убедитесь, что не совершаете ошибку: Вспомните, почему вы ушли в прошлый раз и обратите внимание на плюсы и минусы работы в компании. Уточните, что изменилось и какие перспективы предлагает вам компания на собеседовании. Принимайте окончательное решение основываясь на обстоятельствах и своих личных целях и планах на будущее.
Можно ли устроиться на работу сразу после увольнения? В каждой стране может быть свои особенности и требования к трудоустройству, особенно для иностранных граждан. В России, иностранным гражданам, временно проживающим в стране, необходимо иметь рабочую визу и разрешение на работу. Для узнания подробностей и требований, рекомендуется обратиться к официальным источникам информации или специализированным юридическим консультантам.
Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и решение о возвращении на прежнее место работы должно быть взвешенным и основано на личных целях, перспективах и обстоятельствах.
Что нам скажет Википедия?
Можно ли устроиться на работу сразу после увольнения? В России иностранным гражданам, временно проживающим в стране, необходимо иметь рабочую визу и разрешение на работу. Для прибывающих в безвизовом порядке, срок временного пребывания составляет 90 дней, но может быть продлён до года по предъявлении трудового договора или договора гражданско-правового характера. Иностранный гражданин может получить разрешение на работу на срок до 90 дней и продлить его после трудоустройства. Однако, рекомендуется сразу предъявлять трудовой или гражданский договор и оформлять разрешение на работу на весь период его действия.
Выдача разрешений на работу в России осуществляется с учётом установленной квоты, которая распределяется по субъектам РФ и профессиональным группам. Некоторые категории иностранных граждан не требуют разрешения на работу, однако их действие ограничено пределами субъекта РФ, в котором оно выдано. Высококвалифицированные специалисты могут быть привлечены на работу сроком до 3 лет без учёта квот, при условии, что их уровень оплаты труда составляет не менее 2 млн рублей в год.
В Республике Казахстан иностранные граждане для работы должны получить рабочее разрешение, которое выдаётся при наличии квоты и необходимой квалификации. Разрешение на работу в США зависит от типа работы, а в Сингапуре процесс разрешения на работу регулируется Министерством трудовых ресурсов, с различными видами разрешений в зависимости от зарплаты работника.
