В современной судебной практике стало опасно увольнять работников по собственному желанию. Суды все чаще выносят решения в пользу работника, восстанавливая его на работе. Узнайте на что обращают внимание суды и какие ошибки делают работодатели при увольнении по собственному желанию.
Cодержание
В современной судебной практике стало опасно увольнять работников по собственному желанию, даже если нет конфликта и человек уходит добровольно. Суды все чаще выносят решения в пользу работника, восстанавливая его на работе. На что обращают внимание суды и какие ошибки делают работодатели при увольнении по собственному желанию? Разберемся в подробностях.
Оценка мотивов работника
Суды теперь оценивают не только корректное оформление процедуры увольнения, но и мотивы, по которым работник решил уволиться. В Верховном суде было рассмотрено дело об увольнении работницы, которая сама написала заявление об увольнении и не предоставила доказательства, что работодатель настаивал на расторжении трудового договора. В результате суд решил вернуть бывшую сотрудницу в штат компании.
Ошибки работодателей
Курский областной суд также разрешил дело об увольнении работника по собственному желанию. Работодатель сделал ряд ошибок при расторжении трудового договора, указав на них в качестве основания для возвращения сотрудника на работу.
Ошибки, которые могут привести к возвращению работника:
- Неуточнение планов работника после увольнения;
- Отсутствие доказательств, что работодатель настаивал на увольнении;
- Несоблюдение правил процедуры увольнения;
- Отсутствие законных оснований для увольнения;
- Нарушения процедуры уведомления о предстоящем увольнении.
См. также
Основания для увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию является одним из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива увольнения исходит от работника и не требует одобрения со стороны работодателя. Однако при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию:
Процедура увольнения по собственному желанию предполагает написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание - "по собственному желанию". Заявление должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Необязательно указывать причину увольнения в заявлении по собственному желанию. Однако в некоторых случаях, если обстоятельства требуют увольнения без отработки, необходимо указать причину и предоставить документальное подтверждение. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После передачи заявления в кадровую службу составляется приказ об увольнении. В приказе указывается ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса, приводятся реквизиты заявления работника. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если работник не может быть ознакомлен с приказом, делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию:
Согласно Трудовому кодексу, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели. Начало срока отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению сторон. Кроме того, работник в течение срока предупреждения об увольнении может находиться на больничном, в отпуске и т.д., не изменяя сроков увольнения.
Исключения из общего правила о двухнедельном сроке отработки прописаны в Трудовом кодексе. Например, при увольнении в период испытания срок предупреждения составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.
Опасности увольнения по собственному желанию
В России, после начала вторжения на Украину в феврале 2022 года, была введена военная цензура, которая привела к запрету, блокировке и/или признанию «иностранными агентами» или «нежелательными организациями» почти всех независимых СМИ. Это привело к систематическому запугиванию и преследованию журналистов. Из-за масштабных репрессий большинству независимых СМИ приходится работать из-за границы.
Кроме того, президент России Владимир Путин всё больше изолируется от внешнего мира, что приводит к утрате коллаборативной составляющей коллективных институтов принятия решений, таких как Совет Безопасности. Пропагандой официального дискурса, который контролируется правительством, транслируются рассказы об "исторических обидах" России и теории заговора.
Увольнение по собственному желанию может быть опасно, так как репрессивная ситуация в стране приводит к ограничению свободы слова и информационных ресурсов, а также к растущей политической изоляции и пропагандистскому дискурсу.
Что нам скажет Википедия?
Чем опасно увольнение по собственному желанию?
В России, после начала вторжения на Украину в феврале 2022 года, была введена военная цензура, которая привела к запрету, блокировке и/или признанию «иностранными агентами» или «нежелательными организациями» почти всех независимых СМИ. Это привело к систематическому запугиванию и преследованию журналистов. Из-за масштабных репрессий большинству независимых СМИ приходится работать из-за границы.
Кроме того, президент России Владимир Путин всё больше изолируется от внешнего мира, что приводит к утрате коллаборативной составляющей коллективных институтов принятия решений, таких как Совет Безопасности. Пропагандой официального дискурса, который контролируется правительством, транслируются рассказы об "исторических обидах" России и теории заговора.
Увольнение по собственному желанию может быть опасно, так как репрессивная ситуация в стране приводит к ограничению свободы слова и информационных ресурсов, а также к растущей политической изоляции и пропагандистскому дискурсу.
