Многие люди сталкиваются с вопросом возможности возвращения на работу после увольнения. В данной статье мы рассмотрим эту тему и предоставим полезные рекомендации по данному вопросу.
Cодержание
Многие люди сталкиваются с вопросом возможности возвращения на работу после увольнения. Бывает, что предложение о работе делает бывший работодатель, или же сам работник пожалеет о своем увольнении и захочет вернуться обратно в компанию. В данной статье мы рассмотрим эту тему и предоставим полезные рекомендации по данному вопросу.
Рассмотрение данных исследования SuperJob
Согласно исследованию, проведенному SuperJob, 46% россиян готовы вернуться на работу, с которой они уволились, если им там предложат более высокую зарплату. 6% согласны вернуться при условии получения более высокой должности, а 8% рассматривают возможность возвращения в случае смены руководства. Дополнительные 15% опрошенных рассматривают возвращение, если им предложат удобный график работы или улучшат условия труда. Однако 44% опрошенных не рассматривают возможность возвращения на прежнее место работы.
Работодатели, в свою очередь, неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства бывших сотрудников. С одной стороны, такие сотрудники уже знакомы со спецификой работы и не требуют времени на адаптацию. С другой стороны, работодатели сомневаются в лояльности таких сотрудников и их долгосрочной работе в компании.
Когда можно вернуться на работу
Перед принятием решения о возвращении на предыдущую работу, необходимо проанализировать причины увольнения и оценить, изменилась ли ситуация сейчас. Если основные причины неудовлетворенности не были устранены, возвращение на прежнюю работу может оказаться шагом назад в карьерном плане.
Например, если специалист уволился из-за отсутствия возможностей карьерного роста, а спустя некоторое время компания предлагает ему должность директора департамента в связи с расширением, то это предложение можно рассматривать наравне с другими возможностями трудоустройства. Возвращение на более высокую должность может считаться правильным шагом в карьерном развитии.
Однако, если работник уволился из-за низкой зарплаты и не смог реализовать свои амбиции в других местах, то возвращение на прежнее место работы с той же зарплатой может быть воспринято коллегами как поражение. В таком случае, рассчитывать на серьезную карьеру в компании будет затруднительно.
Также, если увольнение произошло из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством, возвращение на старое место работы стоит рассматривать только в том случае, если эти проблемы были устранены.
См. также
Причины увольнения
Существует множество причин, по которым работники увольняются. Отсутствие карьерного роста, низкий уровень заработной платы, скучные задачи и высокий уровень стресса являются одними из главных причин увольнений в России. Также бывает, что работники увольняются по собственному желанию из-за изменения семейных обстоятельств или стремления к развитию в другой отрасли.
Однако, несмотря на то, что большинство работников не рассматривает возвращение на прежнее место работы, более 55% россиян, сменивших место работы, получали предложение вернуться. Из них около 20% обращались к прежнему начальству сами, и 70% из этой группы вновь начинали работать в старой компании.
Плюсы возвращения на прежнюю работу
Возвращение на прежнюю работу может иметь ряд преимуществ:
Легче пройти предварительные этапы трудоустройства
Вам будет проще пройти отбор и собеседования, так как вы уже работали в компании и знакомы с ее спецификой и правилами. Вашим бывшим коллегам уже известны ваши рабочие и человеческие качества, что может быть положительным фактором при решении о возвращении.
Не будет долгой адаптации в компании
Вы уже знакомы с работой компании и внутренними правилами, поэтому сможете сразу же приступить к рабочим задачам. Вам не придется тратить время на адаптацию как новому сотруднику.
Не будет неприятных сюрпризов на новом месте
Возвращаясь на прежнее место работы, вы уже знакомы с коллегами и обстановкой в компании. Вы избежите возможных неприятных сюрпризов, которые могут возникнуть на новом месте работы.
Выводы
Возвращение на работу после увольнения возможно в некоторых случаях, особенно если увольнение произошло по собственному желанию работника и причины увольнения были устранены. Однако, каждая ситуация индивидуальна, и решение о возвращении на работу должно быть обдуманным и основываться на взаимной выгоде для работника и работодателя.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Можно ли вернуться на работу после увольнения? Ответ на этот вопрос зависит от различных факторов и обстоятельств, связанных с увольнением. В большинстве случаев, если увольнение произошло по собственному желанию работника, то возможность возвращения на работу может быть реализована через переговоры с работодателем. Однако, если увольнение было обусловлено нарушением трудовых обязанностей или другими серьезными причинами, то возврат на прежнюю работу может быть осложнен.
Законодательство в России предусматривает различные формы увольнения, такие как увольнение по собственному желанию работника, увольнение по инициативе работодателя, увольнение по сокращению численности или штата и т. д. При увольнении по собственному желанию работника, обычно нет препятствий для возвращения на работу в будущем, если работодатель согласен на такой шаг.
Однако, при увольнении по инициативе работодателя, основанным на нарушении трудовых обязанностей или других серьезных причинах, возврат на прежнюю работу может быть затруднен или даже невозможен. В таких случаях, работник может попытаться обжаловать увольнение в судебном порядке, но результаты такой попытки будут зависеть от доказательств и аргументов, представленных сторонами.
