Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен. Узнайте, как защитить свои права и получить задолженность без суда. Читайте статью на сайте Личные кабинеты.
Cодержание
- Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен
- Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?
- Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке.
- Куда обращаться, если не выплатили зарплату?
Работодатель взял на работу, но не оформил трудовой договор и вот уже несколько месяцев не платит? Не спешите в суд, сначала намекните ему на административные штрафы и уголовную ответственность.
Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен
Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если он официально не трудоустроен, т.е. если ему не дали подписать трудовой договор. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Поэтому когда работник трудится без договора и при этом не получает зарплату, он вправе обратиться в суд.
Обычно в подобных случаях суды не поддерживают работодателей, но работнику все равно необходимо готовиться к судебному разбирательству. Придется собрать документы, которые выдал работодатель, – доверенности, накладные, путевые листы и т.п. Нужно будет найти свидетелей, которые готовы поддержать позицию работника в суде, – ими могут стать коллеги, представители контрагентов, клиенты.
Однако, чтобы не тратить силы и время на судебные тяжбы, можно попробовать получить зарплату без суда. Для этого достаточно блеснуть правовыми знаниями и намекнуть работодателю на возможные неприятные последствия.
Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?
Согласно статье 15, части 1 статьи 22, статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) выплата работодателем работнику в полном размере зарплаты в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.
К сожалению, в наши дни невыплата заработной платы, или несвоевременная выплата заработной платы, стала нормой для большинства работодателей.
Допускать такое положение вещей крайне нежелательно, так как, чувствуя свою безнаказанность, работодатель может еще больше злоупотреблять своим положением.
В силу норм трудового законодательства работник имеет право на:
- выплату заработной платы (других выплат, причитающихся работнику) с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ);
- приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (пункт 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:
- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
См. также
Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке.
Прежде чем обращаться в суд можно попытаться осуществить взыскание зарплаты мирным путем, в ходе переговорного процесса. Для этого необходимо направить свою претензию на имя руководителя организации, в которой вы работаете.
Куда обращаться, если не платят зарплату: адресаты, инструкции и образцы заявлений
Обязанность работодателя платить зарплату вовремя — это не только пункт трудового договора, но и жесткое требование закона. Но, к сожалению, не все соблюдают это правило неукоснительно. Куда жаловаться, если не платят зарплату, как написать жалобу о невыплате заработной платы — читайте в экспертном материале. Разберем, что можно предпринять при нарушении нанимателем закона, и как это правильно сделать.
Нарушение прав сотрудников
Работодатель серьезно нарушает трудовые права персонала, если не платит зарплату, а также удерживает с начислений больше, чем положено.
Невыплата зарплаты: что вам могли задолжать?
Когда удержания из зарплаты действительно законны
В исключительных ситуациях наниматель может удержать часть заработка. Так, работодатель вправе списать из зарплаты:
- При этом размер удержаний не может быть больше 20% от зарплаты. Исключение: взыскание по исполнительным документам — в этом случае размер удержаний может доходить до 70%.
Чем грозит работодателю невыплата зарплаты?
Возможны дисциплинарная и даже уголовная ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) в зависимости от тяжести и сроков нарушений. Впрочем, чаще всего в случае нарушения в части выплаты сотрудникам заработка работодатель привлекается к материальной ответственности. Но, разумеется, сложно добиться справедливости без активных действий работника.
Компенсация за задержку выплаты зарплаты
Даже если зарплату задержали не по вине работодателя (например, возникли технические проблемы с переводами в банке), ИП или компания все равно должны будет выплатить работнику компенсацию.
Формула расчета компенсации: сумма долга умножается на дни просрочки и на 1/150 ставки Центробанка.
Например, вам задолжали зарплату на 10 дней в размере 20 тысяч рублей. Ставка ЦБ на момент расчетов — 8%.
Расчет: 20 000 х 0,08 х (1 : 150) х 10 = 106,66 рублей.
При этом компенсация не облагается НДФЛ.
Приостановка работы
Если зарплату не платят более 15 дней с расчетной даты, статья 142 ТК РФ дает сотрудникам право не выходить на рабочее место, пока те полностью не получат причитающуюся зарплату. Но некоторые категории граждан, в том числе военные, задействованные в сфере ликвидации последствий катастроф, работники систем жизнеобеспечения, обязаны по закону выходить на работу даже при задержке зарплаты. Бойкот рабочего места с их стороны недопустим.
Если вы не попали в список исключений и можете за
Куда обращаться, если не выплатили зарплату?
В случае, если работодатель не выплатил зарплату своему сотруднику, существуют несколько организаций, куда можно обратиться для защиты своих трудовых прав и получения задолженности.
В первую очередь, работник может обратиться в территориальные органы Государственной инспекции труда. Такие органы функционируют в каждом субъекте Российской Федерации и занимаются контролем за соблюдением трудового законодательства. Работник может подать жалобу на своего работодателя, после чего инспекция проведет проверку и примет меры, вплоть до возбуждения административного дела.
Кроме того, можно обратиться в прокуратуру. Прокуратура имеет полномочия по защите прав и законных интересов граждан, в том числе и в сфере трудовых отношений. Работник может подать заявление в прокуратуру с просьбой рассмотреть его дело и принять меры к взысканию задолженности по заработной плате.
Также можно обратиться в суд. Работник имеет право подать исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате. Суд будет рассматривать дело и принимать решение о взыскании задолженности с работодателя. В этом случае рекомендуется обратиться за помощью к юристу или адвокату, чтобы правильно составить исковое заявление и представить интересы работника в суде.
Если работодатель не выплатил зарплату по причине финансовых трудностей, то работник может обратиться в соответствующие фонды или организации, которые оказывают материальную помощь в таких случаях. Например, можно обратиться в Фонд социального страхования или в Фонд поддержки трудовых мигрантов.
Что нам скажет Википедия?
Куда обращаться, если не выплатили зарплату? В случае, если работодатель не выплатил зарплату своему сотруднику, существуют несколько организаций, куда можно обратиться для защиты своих трудовых прав и получения задолженности.
В первую очередь, работник может обратиться в территориальные органы Государственной инспекции труда. Такие органы функционируют в каждом субъекте Российской Федерации и занимаются контролем за соблюдением трудового законодательства. Работник может подать жалобу на своего работодателя, после чего инспекция проведет проверку и примет меры, вплоть до возбуждения административного дела.
Кроме того, можно обратиться в прокуратуру. Прокуратура имеет полномочия по защите прав и законных интересов граждан, в том числе и в сфере трудовых отношений. Работник может подать заявление в прокуратуру с просьбой рассмотреть его дело и принять меры к взысканию задолженности по заработной плате.
Также можно обратиться в суд. Работник имеет право подать исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате. Суд будет рассматривать дело и принимать решение о взыскании задолженности с работодателя. В этом случае рекомендуется обратиться за помощью к юристу или адвокату, чтобы правильно составить исковое заявление и представить интересы работника в суде.
Если работодатель не выплатил зарплату по причине финансовых трудностей, то работник может обратиться в соответствующие фонды или организации, которые оказывают материальную помощь в таких случаях. Например, можно обратиться в Фонд социального страхования или в Фонд поддержки трудовых мигрантов.
