Когда считается, что зарплату задержали? Узнайте о правилах выплаты заработной платы и ответственности работодателя за задержку. Законодательство РФ признает задержку зарплаты недопустимой и предусматривает штрафы и возможную уголовную ответственность.
Cодержание
Когда считается, что зарплату задержали
Зарплату платят каждые полмесяца в установленные даты. Эти даты записаны в трудовом договоре или в правилах трудового распорядка, коллективном договоре. При увольнении зарплату платят в последний день работы. Когда день зарплаты выпал на праздник или выходной, деньги переводят накануне.
Зарплата считается задержанной уже со следующего дня после даты выплаты. Если в день выплаты перевели только часть, это частичная задержка. Конец задержки - дата фактической выплаты всей зарплаты.
Есть миф, что работодатель может задержать зарплату на 15 дней. Якобы, за это ничего не будет, а работники должны потерпеть. Это не так. У работодателя нет права задерживать зарплату ни по каким причинам даже на день. Кризис и задержки оплаты от контрагентов не снимают обязанность платить зарплату в срок.
Ответственность работодателя за задержку
За задержку зарплаты работодатель:
- обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) работнику, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты;
- может быть привлечен к административной и уголовной ответственности;
- подлежит выплате неустойки за просрочку выплаты заработной платы;
- должен уведомить работника о сокращении за два месяца, если долг растет и работника можно сократить.
В случае задержки зарплаты работник имеет право на требование ее взыскания. Он может обратиться в суд или к территориальному органу по труду для защиты своих прав. При этом работодатель может быть привлечен к ответственности, включая уплату неустойки за просрочку выплаты заработной платы, а также возможное привлечение к административной и уголовной ответственности.
Размеры ответственности
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Дополнительно, Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" гарантирует работникам право на получение заработной платы в полном объеме, включая начисленные страховые взносы, в сроки, установленные Трудовым кодексом. Задержка выплаты страховых взносов также рассматривается как нарушение законодательства.
Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Хотим отметить, что особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях. Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т. д.
См. также
Административная и уголовная ответственность
В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, лица, допустившие нарушение трудового законодательства, включая задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности. За нарушение могут быть наложены штрафы или меры дисциплинарного воздействия вплоть до дисквалификации руководителя организации на срок от одного года до трех лет в случае повторного нарушения.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы регулируется статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. В случае умышленной невыплаты заработной платы, работодателю может быть назначено уголовное наказание вплоть до шести лет лишения свободы.
В России существуют различные законодательные нормы, регулирующие задержку зарплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Закон также устанавливает, что задержка зарплаты может произойти только в исключительных случаях, связанных с непреодолимой силой или изменениями в экономической ситуации предприятия, при условии предварительного уведомления работников.
В случае несоблюдения работодателем сроков выплаты заработной платы, работник имеет право на требование ее взыскания. Он может обратиться в суд или к территориальному органу по труду для защиты своих прав. При этом, работодатель может быть привлечен к ответственности, включая уплату неустойки за просрочку выплаты заработной платы, а также возможное привлечение к административной и уголовной ответственности.
Что нам скажет Википедия?
В России существуют различные законодательные нормы, регулирующие задержку зарплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Закон также устанавливает, что задержка зарплаты может произойти только в исключительных случаях, связанных с непреодолимой силой или изменениями в экономической ситуации предприятия, при условии предварительного уведомления работников.
Дополнительно, Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" гарантирует работникам право на получение заработной платы в полном объеме, включая начисленные страховые взносы, в сроки, установленные Трудовым кодексом. Задержка выплаты страховых взносов также рассматривается как нарушение законодательства.
В случае несоблюдения работодателем сроков выплаты заработной платы, работник имеет право на требование ее взыскания. Он может обратиться в суд или к территориальному органу по труду для защиты своих прав. При этом, работодатель может быть привлечен к ответственности, включая уплату неустойки за просрочку выплаты заработной платы, а также возможное привлечение к административной и уголовной ответственности.
