Узнайте, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, и как защитить свои права в случае неоформленного трудового договора.
Cодержание
- Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен
- Куда обращаться, если не платят зарплату: адресаты, инструкции и образцы заявлений
- Нарушение прав сотрудников
- Компенсация за задержку выплаты зарплаты
- Приостановка работы
- Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы
Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
Работодатель взял на работу, но не оформил трудовой договор и вот уже несколько месяцев не платит? Не спешите в суд, сначала намекните ему на административные штрафы и уголовную ответственность
Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен
Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если он официально не трудоустроен, т.е. если ему не дали подписать трудовой договор. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Поэтому когда работник трудится без договора и при этом не получает зарплату, он вправе обратиться в суд.
Обычно в подобных случаях суды не поддерживают работодателей, но работнику все равно необходимо готовиться к судебному разбирательству. Придется собрать документы, которые выдал работодатель, – доверенности, накладные, путевые листы и т.п. Нужно будет найти свидетелей, которые готовы поддержать позицию работника в суде, – ими могут стать коллеги, представители контрагентов, клиенты.
Однако, чтобы не тратить силы и время на судебные тяжбы, можно попробовать получить зарплату без суда. Для этого достаточно блеснуть правовыми знаниями и намекнуть работодателю на возможные неприятные последствия.
Куда обращаться, если не платят зарплату: адресаты, инструкции и образцы заявлений
Обязанность работодателя платить зарплату вовремя — это не только пункт трудового договора, но и жесткое требование закона. Но, к сожалению, не все соблюдают это правило неукоснительно. Куда жаловаться, если не платят зарплату, как написать жалобу о невыплате заработной платы — читайте в экспертном материале. Разберем, что можно предпринять при нарушении нанимателем закона, и как это правильно сделать.
См. также
Нарушение прав сотрудников
Работодатель серьезно нарушает трудовые права персонала, если не платит зарплату, а также удерживает с начислений больше, чем положено.
Невыплата зарплаты: что вам могли задолжать?
Когда удержания из зарплаты действительно законны
В исключительных ситуациях наниматель может удержать часть заработка. Так, работодатель вправе списать из зарплаты:
| Основание для удержания | Размер удержания |
|---|---|
| Долг работника перед работодателем | Не более 20% от зарплаты |
| Взыскание по исполнительным документам | До 70% от зарплаты |
Чем грозит работодателю невыплата зарплаты?
Возможны дисциплинарная и даже уголовная ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) в зависимости от тяжести и сроков нарушений. Впрочем, чаще всего в случае нарушения в части выплаты сотрудникам заработка работодатель привлекается к материальной ответственности. Но, разумеется, сложно добиться справедливости без активных действий работника.
Компенсация за задержку выплаты зарплаты
Даже если зарплату задержали не по вине работодателя (например, возникли технические проблемы с переводами в банке), ИП или компания все равно должны будет выплатить работнику компенсацию.
Формула расчета компенсации: сумма долга умножается на дни просрочки и на 1/150 ставки Центробанка.
Например, вам задолжали зарплату на 10 дней в размере 20 тысяч рублей. Ставка ЦБ на момент расчетов — 8%.
Расчет: 20 000 х 0,08 х (1 : 150) х 10 = 106,66 рублей.
При этом компенсация не облагается НДФЛ.
Приостановка работы
Если зарплату не платят более 15 дней с расчетной даты, статья 142 ТК РФ дает сотрудникам право не выходить на рабочее место, пока те полностью не получат причитающуюся зарплату. Но некоторые категории граждан, в том числе военные, задействованные в сфере ликвидации последствий катастроф, работники систем жизнеобеспечения, обязаны по закону выходить на работу даже при задержке зарплаты. Бойкот рабочего места с их стороны недопустим.
Если вы не попали в список исключений и можете защитить свои права, следует обратиться в суд.
См. также
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы.
Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Хотим отметить, что особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях. Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т. д.
Согласно ст.419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы
К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа:
- На должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей
- На юридических лиц в размере от 200 000 до 500 000 рублей
Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ.
1. Ответственность за частичную невыплату или задержку выплаты заработной платы предусматривает штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или размер заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 месяцев, либо исправительные работы на срок от 180 часов до 240 часов, либо административный арест на срок от 15 суток до 3 месяцев.
2. Ответственность за полную или частичную невыплату или задержку выплаты заработной платы в крупном размере предусматривает лишение свободы на срок от 3 до 5 лет, либо ограничение свободы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 5 лет, либо штраф в размере от 300 000 до 500 000 рублей, либо размера заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 6 месяцев.
Что нам скажет Википедия?
Когда работник считает, что его работодатель не выплачивает ему зарплату вовремя или не выплачивает полностью, он имеет несколько вариантов, куда можно обратиться.
Первым шагом рекомендуется попробовать разрешить спор мирным путем, обратившись к работодателю и объяснив свои претензии. Может быть, это результат недоразумения или временных финансовых трудностей компании. Иногда достаточно прямого общения и договоренности для урегулирования ситуации.
Если такой путь не приводит к результату, следующим шагом является обращение в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) или соответствующий региональный орган. Здесь работнику предоставят консультации и помощь в решении проблемы, а также могут провести проверку работодателя и вынести рекомендации по выплате задолженности.
Если Роструд не может решить спор или работодатель не выполняет его рекомендации, работник может обратиться в суд. Судебное разбирательство может занять некоторое время, но в случае положительного решения суда работодатель будет обязан выплатить задолженность, а также возможно будет наложено штрафное взыскание на работодателя.
Важно отметить, что в случае несвоевременной выплаты зарплаты работник имеет право на проценты за каждый день задержки в размере рефинансирования Центрального банка России. Это также может быть учтено в решении суда.
