Согласно статье 136 Трудового кодекса, работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Узнайте, какие правила существуют для выплаты зарплаты два раза в месяц и какой процесс может быть установлен в трудовом договоре. Важно знать, что выплата зарплаты раз в месяц может быть нарушением закона и привлечь внимание трудовой инспекции. Узнайте о возможных последствиях и ответственности для работодателей.
Cодержание
Согласно статье 136 Трудового кодекса, работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Таким образом, можно платить два раза в месяц, три раза в месяц или даже ежедневно. Главное условие - не реже, чем каждые полмесяца.
Зарплата за отработанный месяц должна быть выплачена в течение 15 календарных дней. Например, зарплата за сентябрь должна быть выдана не позднее 15 октября, а первая часть вознаграждения за октябрь - до 30 октября включительно.
Конкретные даты выплат работодатель выбирает сам и прописывает их в трудовом договоре. Например, даты выплаты могут быть 10 и 25 числа каждого месяца или 5 и 20 числа.
Важно отметить, что в трудовом кодексе не используется термин "аванс". Зарплата за отработанную часть месяца часто называется авансом в обыденной речи, но в законодательстве оно не применяется.
Если дата выплаты зарплаты приходится на праздничный или выходной день, то работодатель выплачивает зарплату накануне.
Административная ответственность
Работодатели, которые выплачивают зарплату раз в месяц, нарушают трудовое законодательство и могут привлечь внимание трудовой инспекции. В случае проверки, работодатель может быть оштрафован и получит предписание исправить нарушение.
Ответственность за нарушение указана в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В случае несогласия с результатами проверки, работодатель может обжаловать решение в суде.
Как трудовая инспекция узнает о нарушении
О нарушении может сообщить сам сотрудник, для этого ему необязательно обращаться лично к инспектору. На сайте Роструда можно отправить жалобу в несколько кликов, имея учетную запись на Госуслугах.
Кроме того, нарушение может быть сообщено конкурентом, недоброжелателем, журналистом или другими лицами, включая бывших сотрудников или их родственников. Такая жалоба станет основанием для проведения внеплановой проверки, согласно статье 360 Трудового кодекса.
Плановые проверки касаются в основном крупных предприятий, и малому бизнесу они не грозят до начала 2021 года.
См. также
Можно ли в трудовом договоре прописать выплату раз в месяц
В некоторых случаях как работодателю, так и сотруднику устраивает выплата зарплаты один раз в месяц. Однако, прописывание таких условий в трудовом договоре не является надежной защитой от возможных проблем с трудовой инспекцией.
Трудовой кодекс не определяет термин "аванс" и не регулирует размеры и способы расчета аванса. На практике аванс часто понимается как первая часть заработной платы за месяц.
Важно отметить, что в 2023 году изменились правила выплаты аванса и основной части оклада. Теперь работодатели обязаны удерживать НДФЛ с аванса в день его получения, в отличие от предыдущей практики, когда подоходный налог удерживался в конце месяца.
Как выплачивается аванс
Аванс - это предварительная часть заработной платы за месяц. В российском Трудовом кодексе нет прямого определения понятия аванса, но на практике он понимается как первая часть заработной платы за отработанную часть месяца.
Аванс выплачивается в середине месяца за первую половину месяца до 15 числа. Вторая часть заработной платы, которая называется "получка" или "зарплата", выплачивается в конце текущего месяца или в начале следующего.
Если дата выплаты аванса или получки приходится на выходной или праздничный день, то деньги выплачиваются накануне этого дня.
Сколько процентов от зарплаты составляет аванс
Ранее размер аванса мог определяться работодателем и часто составлял фиксированную сумму или проценты от оклада. Например, распространена была схема 70% на 30%, когда за первую половину месяца сотрудники получали только 30% от оклада.
Однако в настоящее время фиксированная сумма аванса для работников нарушает законодательство. В 2017 году Минтруд России предложил новые рекомендации по расчету заработной платы, которые учитывают фактически отработанное время.
Таким образом, система выплаты аванса учитывает интересы как работника, так и работодателя, но требует более сложных расчетов и учета фактически отработанного времени каждый месяц.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Как платят зарплату 2 раза в месяц?
Существует несколько систем оплаты труда, включая тарифную, бестарифную и смешанную системы. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда и ориентируются на фактическую квалификацию работника. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т.д., то работник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на него задач.
Для обеспечения справедливости оплаты труда и достижения мотивационной, воспроизводственной, стимулирующей, статусной, регулирующей и производственно-долевой функций заработной платы, необходимо разработать систему критериев оплаты труда и учесть специфику предприятия. Оплата труда влияет на мотивацию работников, их уровень интереса к работе, а также может вызывать различные последствия, такие как поиск дополнительных доходов или увольнение, в случае нарушения справедливости оплаты труда.
