Порядок выплаты зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатели обязаны выплачивать зарплату своим сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Узнайте о порядке выплаты зарплаты, выясните ответственность за нарушение требований и узнайте, можно ли прописать выплату раз в месяц в трудовом договоре. - Личные кабинеты

Порядок выплаты зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатели обязаны выплачивать зарплату своим сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Этот порядок платежей зафиксирован в статье 136 Трудового кодекса.

Работодатели имеют возможность выплачивать зарплату два раза в месяц, три раза в месяц или даже ежедневно. Однако, главное правило состоит в том, чтобы выплата происходила не реже, чем каждые полмесяца.

Кроме того, установлены временные рамки для выплаты заработной платы. Зарплата за отработанный месяц должна быть выплачена в течение 15 календарных дней. Например, заработная плата за сентябрь должна быть выплачена не позднее 15 октября, а первая часть вознаграждения за октябрь - до 30 октября включительно. Если выплата происходит реже, чем каждые полмесяца, это считается нарушением закона.

Конкретные даты выплаты могут быть выбраны работодателем самостоятельно и указаны в трудовом договоре. Например, выплата может производиться 10 и 25 числа каждого месяца или 5 и 20 числа. Главное, чтобы эти даты были определены и прописаны в трудовом договоре.

Важно отметить, что в трудовом кодексе РФ отсутствует термин "аванс". Однако в повседневной речи под авансом понимается зарплата за отработанную часть месяца.

Если день выплаты зарплаты приходится на праздничный или выходной день, работодатель обязан выплатить заработную плату заранее, в предшествующий рабочий день.

Административная ответственность

Работодатели, которые нарушают требования трудового законодательства и выплачивают зарплату раз в месяц, могут привлечь внимание трудовой инспекции и столкнуться с административной ответственностью.

В случае проверки со стороны трудовой инспекции, работодатель может быть оштрафован и получить предписание о необходимости устранения нарушения.

Ответственность за нарушение требований о выплате заработной платы установлена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Возможно обжаловать результаты проверки, но в таком случае работодателю придется защищать свои права в суде.

Как трудовая инспекция узнает о нарушении

Сотрудник может подать жалобу на нарушение требований о выплате зарплаты. Для этого ему не нужно покидать рабочее место и стоять в очереди для обращения к инспектору. Жалобу можно отправить на сайте Роструда всего в несколько кликов, достаточно иметь учётную запись на Госуслугах.

Кроме того, жалобу на нарушение прав работников могут подать конкуренты, недоброжелатели, журналисты, а также даже близкие родственники уволенного сотрудника. Любой человек может стать инициатором подачи жалобы на нарушение требований о выплате заработной платы, и такая жалоба станет основанием для проведения внеплановой проверки со стороны трудовой инспекции. Об этом говорится в статье 360 Трудового кодекса РФ.

Плановые проверки малому бизнесу не грозят до начала 2021 года, согласно статье "Проверки Роспотребнадзора".

Можно ли в трудовом договоре прописать выплату раз в месяц

Иногда возникают ситуации, когда как работодателю, так и сотруднику удобно выплачивать зарплату один раз в месяц. Возникает идея прописать в трудовом договоре такое условие. Однако, несмотря на согласие обеих сторон договора, это не является надежной защитой в случае спора с трудовой инспекцией.

Трудовой договор не должен ухудшать условия работы, предусмотренных трудовым законодательством. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса России, заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Конкретные условия выплаты заработной платы должны быть указаны в письменной форме и извещены каждому работнику.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику в месте его работы или переводится на банковский счет, указанный работником. Если работник хочет изменить банковские реквизиты для перевода зарплаты, он должен уведомить об этом работодателя не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.

Место и сроки выплаты заработной платы, если она производится в неденежной форме, определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата должна быть выплачена непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Что нам скажет Википедия?

Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).