Узнайте каким образом следует выплачивать первую зарплату сотрудникам, принятым в начале или в конце месяца, с учетом законодательных требований и рекомендаций экспертов. Не нарушайте права работников и организуйте правильный порядок выплаты.
Cодержание
Принятый в начале месяца работник должен получить зарплату в первой половине месяца, даже если дни выплаты 10-го и 25-го числа.
Отвечая на вопрос о том, каким образом следует выплачивать зарплату сотрудникам, принятым в начале или в конце месяца, если внутренним порядком учреждения, организации предусмотрены сроки выплаты за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, а за вторую – 10 числа месяца, следующего за расчетным, эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" пришли к следующему выводу.
Законодательные требования
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом временные промежутки между выплатами должны быть регулярными и одинаковыми (п. 1 ст. 12 Конвенции Международной Организации Труда № 95 (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.)
Следовательно, если работник впервые принят на должность 1 числа, а работодателем предусмотрены выплаты зарплаты 25 числа текущего и 10 числа следующего месяца, то работник впервые получит зарплату только 25-го числа, когда месяц практически отработан полностью, что приведет к нарушению требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Рекомендации экспертов
Эксперты советуют урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях в локальном нормативном акте. Так, например, если зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа, во избежание нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику, принятому 1-го числа, зарплата за отработанный в первой половине текущего месяца период (с 1-го по 9-ое) должна быть выплачена 10-го числа. А остаток за отработанную первую половину месяца (с 10-го по 15-ое число) ему должны выплатить в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца. В дальнейшем сроки выплаты такому работнику совпадут с общеустановленными. Таким образом будет соблюдено требование закона о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Аналогичный порядок может применяться и в отношении работников, принятых на работу во второй половине текущего месяца. Например, 11-го числа текущего месяца работник принят на работу. 25-го числа этого месяца ему надлежит выплатить зарплату за дни работы с 11-го по 15-е число текущего месяца.
См. также
Выплата первой зарплаты в специфических случаях
Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда они приняты на работу после даты обычной выплаты заработной платы. В таких случаях, для соблюдения требований закона, работодателям рекомендуется регулирование порядка выплаты зарплаты новым сотрудникам в локальном нормативном акте.
В положении об оплате труда компании может быть предусмотрена отдельная норма про первую зарплату новичков. Например, если сотрудник принят до 12 числа календарного месяца, то за первый месяц выдача зарплаты за фактически отработанное время в первой половине месяца производится дважды: 12 числа вместе с оплатой труда других сотрудников за вторую половину прошлого месяца и 27 числа текущего месяца. Если сотрудник принят в промежутке с 16 числа по 27 число календарного месяца, то первая выдача зарплаты за фактически отработанное время производится 27 числа текущего месяца.
Оплата труда и концепция "Сначала заплати себе"
Расчет заработной платы сотрудников должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и не нарушать прав работников. Концепция "Сначала заплати себе" не является законодательным требованием, но является финансовым принципом, рекомендующим откладывать часть доходов на достижение долгосрочных финансовых целей.
Принцип "Сначала заплати себе" подразумевает отложение личных сбережений на будущее, платежи в первую очередь для себя, прежде чем платить кому-либо другому. Это подходит для формирования финансовой независимости и достижения финансовых целей в долгосрочной перспективе.
Однако не все работодатели применяют эту концепцию и многие предприниматели не могут откладывать средства из-за невысокой прибыли или необходимости вкладывать сбережения в развитие своего бизнеса.
В целом, концепция "Сначала заплати себе" имеет своих сторонников и критиков, и ее применение зависит от финансовых возможностей и целей каждого отдельного человека.
Расчет и выплата первой зарплаты являются важными аспектами трудовых отношений и требуют соблюдения законодательных требований и установленных порядков выплаты. Работодатели должны быть внимательны к правам своих сотрудников и урегулировать порядок выплаты зарплаты новым работникам в соответствии с законодательством.
Что нам скажет Википедия?
«Сначала заплати себе» — финансовый принцип, впервые популяризованный американским писателем Наполеоном Хиллом в его книге «Думай и богатей». Согласно данной концепции, основной идеей является откладывание личных доходов на будущее, то есть платить самому себе в первую очередь.
Концепция «Pay yourself first» подразумевает различие между тратами на себя в повседневной жизни и необходимостью формирования личных сбережений. Приоритетом всегда должно быть откладывание средств для достижения долгосрочных финансовых целей, прежде чем начать платить кому-то другому.
Приверженцы данной концепции утверждают, что «сначала заплати себе» развивает положительное отношение к сбережениям, придает им приоритет и стимулирует расширение финансовых возможностей. Создавая денежный запас, человек получает финансовую свободу и может использовать сбережения в неотложных ситуациях, таких как покупка дома или дополнение к пенсии.
Тем не менее, несмотря на популярность данной концепции, только небольшой процент людей следует ей. Критики подчеркивают, что многие предприниматели не могут откладывать сбережения из-за невысокой прибыли, которую они вынуждены вкладывать в развитие своего бизнеса.
Роберт Кийосаки, известный автор книги «Богатый папа, бедный папа», считает, что люди, следующие принципу «Сначала заплати себе», не достигнут успеха в финансовом отношении. Он призывает тратить деньги правильно, вкладывая сбережения в ликвидные активы, которые приносят ежемесячный пассивный доход.
В целом, концепция «Сначала заплати себе» имеет своих сторонников и критиков, и ее применение зависит от финансовых возможностей и целей каждого отдельного человека.
