Что грозит работодателю за задержку расчета?

Задержка расчета заработной платы работникам может иметь серьезные последствия для работодателя. В соответствии с статьей 145.1 УК РФ, работодатель может быть наказан штрафом от 100 до 500 000 рублей или лишением свободы на срок до трех лет. В случае наступления тяжких последствий невыплаты зарплаты, срок лишения свободы может быть увеличен до пяти лет.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он также обязан выплатить не выплаченные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер процентов не должен быть ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Дневные проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего за днем, в который суммы должны были быть выплачены.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы установлена статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере в установленные сроки. Невыполнение этого обязательства может привести к различным видам ответственности для работодателя.