Узнайте, какие последствия может нести работодатель при нарушении сроков выплаты заработной платы и других выплат работнику.
Cодержание
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы
К административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).
Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы влечет штраф в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, или обязательные работы на срок до 480 часов, или исправительные работы на срок до одного года, или лишение свободы на срок до двух лет.
См. также
В какие сроки платить зарплату?
Срок выплаты зарплат установлен статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Основное правило: работники должны получать доход не реже двух раз в месяц. Зарплату за прошлый месяц нужно зачислять не позднее 15 дней после его окончания.
Описанные нормы не распространяются на исполнителей, с которыми работают по гражданско-правовым договорам. Стороны индивидуально согласовывают порядок и сроки оплаты выполненных работ или оказанных услуг. Срок выплаты зарплат устанавливают в положении по оплате труда, коллективном соглашении или локальном акте. Для отдельных сотрудников сроки можно прописывать в трудовом договоре.
Как определяется задержка зарплаты?
Представим, что организация платит зарплату 10 числа каждого месяца. В январе фирма получила оплату от основного контрагента с опозданием вечером 10 числа. Образовался кассовый разрыв, поэтому зарплаты перечислили только на следующий день — 11 января. Даже такое незначительное опоздание по закону — это задержка. И если работники пожалуются в Государственную инспекцию труда, появятся основания для проведения проверки и наложения штрафа на организацию и ответственное лицо.
Чтобы избежать задержек, работодателям рекомендуется периодически проверять свою финансовую состоятельность, планировать выплаты и вовремя осуществлять расчеты с сотрудниками.
