Статья рассматривает причины увольнения по собственному желанию и возможность возвращения на прежнюю работу. Важно внимательно проанализировать все обстоятельства и принять решение, которое будет наиболее выгодным для карьерного развития и удовлетворения профессиональных потребностей.
Почему увольняются
В 2020 году в России сократили больше 3,5 млн человек. Однако, есть и те, кто решает уйти с работы по собственному желанию. В список главных причин входят недостаток зарплаты, отсутствие роста и развития, скучные задачи и высокий уровень стресса. Поэтому, когда предлагают более выгодные условия, сотрудники выбирают их.
Также бывает, что текущий работодатель и задачи полностью устраивают, но возникают непредвиденные обстоятельства, такие как семейные или личные. Некоторым может потребоваться время для ухода за пожилыми родственниками или ухаживания за ребенком. Другим может хотеться посвятить больше времени образованию или переключиться на карьеру в другой отрасли.
Не самая распространенная причина увольнения - осознание достижения потолка. Сотрудники понимают, что внутри компании они уже достигли максимума: поднялись по карьерной лестнице, принесли прибыль и развили все необходимые навыки. Они больше не видят в этом месте перспектив для развития.
Уходя - уходи
Согласно исследованию SuperJob, 46% россиян готовы вернуться на работу, с которой они уволились, если им предложат более высокую зарплату. 6% согласны вернуться, если им гарантируют более высокую должность, а 8% - если произойдет смена руководства на предыдущей работе. Еще 15% опрошенных попытаются вернуться, если им предложат удобный график работы или улучшат условия труда. Однако, 44% опрошенных не станут возвращаться на прежнюю работу ни при каких условиях.
Работодатели относятся к вопросу повторного трудоустройства в компанию неоднозначно. С одной стороны, специалист, хорошо знакомый с особенностями работы, сразу приступит к работе, минуя период адаптации. С другой стороны, руководители сомневаются в лояльности таких сотрудников и боятся, что они могут вновь покинуть компанию в неподходящий момент.
Когда можно вернуться
Прежде чем принять решение о возвращении на предыдущую работу, необходимо проанализировать причины, по которым было принято решение об увольнении, и оценить, изменилась ли ситуация сейчас. Вероятнее всего, если источники неудовлетворенности не устранены, возвращение на прежнее место будет шагом назад в карьерном плане.
Например, если специалист ушел из-за невозможности карьерного роста, а спустя несколько лет собственник бизнеса приглашает его на должность директора департамента из-за расширения компании, то это предложение можно рассматривать наравне с другими возможностями трудоустройства и принять решение. Возвращение на более высокую должность после увольнения может быть правильным шагом в карьерном развитии.
Однако, если сотрудник покинул компанию из-за низкой зарплаты и так и не смог реализовать свои амбиции в других местах, возвращение на прежнее место работы с такой же зарплатой, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение. Даже если руководитель сам предложил специалисту вернуться, в таком случае маловероятно, что можно рассчитывать на серьезную карьеру в компании.
Также стоит учитывать, что если сотрудник уволился из-за проблем в коллективе или плохих отношений с руководством, то возвращаться на прежнее место стоит только в том случае, если эти проблемы были устранены и созданы более благоприятные условия работы.
См. также
Заключение
Решение о возвращении на работу после увольнения по собственному желанию зависит от множества факторов, включая причины увольнения, изменение ситуации в компании и личные амбиции и цели сотрудника. Важно внимательно проанализировать все обстоятельства и принять решение, которое будет наиболее выгодным для карьерного развития и удовлетворения профессиональных потребностей.
Что нам скажет Википедия?
Отставка — это прекращение государственной или приравненной к ней службы служащим, занимающим должность (увольнение), а также освобождение лица от занимаемой государственной должности, по его письменному заявлению.
В Российской империи (с 18 века) отставка в широком смысле — всякое освобождение от государственной службы (военной и гражданской), как по просьбе служащего, так и принудительное. Принудительная отставка могла производиться по решению суда или административным распоряжением.
В ВС Союза ССР Отставка — вид окончательного завершения военной службы офицерами, генералами и адмиралами в Советских Вооруженных Силах. Согласно закону «О всеобщей воинской обязанности» (1967 года) офицеры и генералы, адмиралы, маршалы родов войск адмиралы флота, достигших предельных возрастов состояния в запасе или уволенные с военной службы по состоянию здоровья, снимаются с воинского учёта и переводятся в отставку. Различия и право ношения военной формы одежды со знаками различия устанавливаются приказом об увольнении в отставку.
Отставка правительства — прекращение полномочий правительства. В Российской Федерации решение об отставке правительства принимает Президент РФ и издаёт соответствующий Указ. Отставка может быть вызвана вынесением правительству вотума недоверия, внутренними разногласиями в правительстве и другими причинами. Президент просит правительство после отставки исполнять свои обязанности до назначения нового правительства.
Отставка или освобождение от должности главы исполнительной власти в странах с парламентской или смешанной формой государственного правления равносильна отставке правительства. Отставка президента США — главы государства и правительства приводит к замещению должности президента вице-президентом до очередных выборов.
