Узнайте, когда выплачивается зарплата новому сотруднику в соответствии с трудовым законодательством. Разберем различные ситуации и требования к выплате первой зарплаты. Установите ясные правила выплаты зарплаты, чтобы избежать нарушений Трудового кодекса РФ и обеспечить справедливое отношение к новым сотрудникам.
Cодержание
Как не обидеть новичка и не налететь на штрафы за просрочку по зарплате? Этот вопрос обсуждается на форуме, где каждый работник стремится получить свою заработную плату вовремя. В данной статье мы рассмотрим различные ситуации, связанные с выплатой первой зарплаты новому сотруднику и соответствующие требования, установленные трудовым законодательством.
Сроки выплаты заработной платы
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, компании могут устанавливать различные даты выплаты заработной платы. Некоторые компании предпочитают выплачивать зарплату дважды в месяц, например, 5-го и 20-го числа, или 10-го и 25-го числа. Однако, в целом, рекомендуется укладываться в двухнедельные периоды.
Если новый сотрудник принят в компанию до 12 числа календарного месяца, то за первый месяц работы его зарплата выплачивается дважды: 12 числа вместе с оплатой труда других сотрудников за вторую половину предыдущего месяца и 27 числа текущего месяца. Если же сотрудник принят в промежутке с 16 по 27 число календарного месяца, то первая выплата зарплаты за фактически отработанное время производится 27 числа текущего месяца.
В таблице ниже представлены примеры выплаты первой зарплаты новым сотрудникам:
| Период | Новый сотрудник №1 (принят 21 числа) | Новый сотрудник №2 (принят 7 числа) |
|---|---|---|
| За период с 21 по 27 число | За период с 21 по 30 число | За период с 7 по 12 число |
| За период с 28 по 30 число | - | За период с 13 по 15 число |
Выплата аванса новым сотрудникам
Учитывая особенности работы каждой компании, руководитель может принять нового сотрудника в любой день, даже за день до обычной выплаты заработной платы. В таком случае, новый сотрудник получит свою первую зарплату через более чем 15 дней после трудоустройства. В соответствии с законодательством, это не является нарушением.
Если новый сотрудник принят во второй половине месяца, он не будет получать аванс за первую половину месяца. В этом случае, между началом работы и первой выплатой зарплаты также будет промежуток более 15 дней.
Важно отметить, что если новый сотрудник получает свою первую зарплату позже, чем через 15 календарных дней, это не считается нарушением Трудового кодекса РФ.
См. также
Установление сроков выплаты зарплаты
Даты первой и второй выплаты зарплаты могут быть установлены самой компанией. Например, можно определить выплату зарплаты за предыдущий месяц на 30 (или 31) число, а аванс за текущий месяц на 15 (или 16) число. Этот вариант считается оптимальным и рекомендуется чиновниками.
Однако, необходимо учитывать интересы новых сотрудников, поскольку им также важно установить срок первой выплаты зарплаты, который может не совпадать с обычными датами выплаты в компании.
Чтобы установить ясные правила выплаты зарплаты, рекомендуется составить внутрифирменный акт, такой как Правила Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР), Положение об Оплате Труда или Коллективный Договор. В этих актах можно указать конкретные сроки выплаты зарплаты и учесть особенности работы компании.
Важно знать, что соблюдение сроков выплаты заработной платы является ответственностью работодателя и гарантирует соблюдение прав работника.
Заключение
Выплата первой зарплаты новому сотруднику зависит от даты его приема в компанию и может отличаться от обычных сроков выплаты заработной платы. Важно установить ясные правила выплаты зарплаты внутрифирменными актами и соблюдать их, чтобы избежать нарушений Трудового кодекса РФ и обеспечить справедливое отношение к новым сотрудникам.
Что нам скажет Википедия?
В судах США появились копилефтные тролли, развязывающие массовые судебные разбирательства, пользуясь беспечностью пользователей, заимствующих контент, распространяемый под открытыми лицензиями. Желающие заработать на судебных разбирательствах фотографы и художники размещают на Flickr или Wikipedia свои работы под лицензиями семейства CC-BY, после чего целенаправленно выявляют пользователей, нарушающих условия лицензии, и требуют выплаты авторских отчислений, которые составляют от $750 до $3500 за каждое нарушение. В случае отказа выплачивать отчисления в суд направляется иск о нарушении авторских прав.
Лицензии CC-BY требуют при копировании и распространении материала обязательного указания авторства и лицензии со ссылками. В случае невыполнения данных условий при использовании лицензий Creative Commons до версии 3.0 включительно лицензия может быть незамедлительно отозвана с прекращением действия всех прав лицензиата, предоставленных ему данной лицензией, после чего правообладатель может добиваться через суд финансовых взысканий за нарушение авторских прав. В лицензиях Creative Commons 4.0 для предотвращения злоупотреблений c отзывом лицензии был добавлен механизм, предоставляющий 30 дней на устранение нарушений (но в Википедии используется версия 3.0).
У многих пользователей складывается ложное представление, что если фотография размещена на Wikipedia и распространяется под лицензией CC-BY, то она предоставлена в свободный доступ и её можно без лишних формальностей использовать в своих материалах. Поэтому многие при копировании фотографий из коллекций свободных материалов не утруждают себя упоминанием автора, а если и указывают автора, забывают поставить полную ссылку на оригинал или ссылку на текст лицензии CC-BY. При распространении контента под старыми версиями лицензии Creative Commons подобных нарушений достаточно для отзыва лицензии и предъявления судебного иска, чем и пользуются копилефтные тролли.
