Нужно ли оплачивать стажировку?

Да, стажировка обычно оплачивается в соответствии с трудовым договором. Сумма оплаты, периодичность выплат и другие детали определены в этом договоре. Согласно Трудовому кодексу РФ, сумма оплаты труда на стажировке не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, следует отметить, что существует определенный вид стажировки, который предусматривает оплату. Например, это стажировка на опасных работах, таких как промышленный альпинизм, электрика или сотрудника химлаборатории. В таких случаях, стажер заключает трудовой договор и получает стипендию на время прохождения стажировки.

Однако, большинство стажировок, где предлагается работать бесплатно с целью оценки кандидата, являются незаконными. Согласно Трудовому кодексу РФ, любой бесплатный труд считается принудительным и запрещенным.

Испытательный срок, который может быть назначен по закону, не применим к стажировке. Испытательный срок обязательно оплачивается и может быть до трех месяцев (для руководителей - до шести месяцев).

Если стажировка предусматривает выполнение работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием, то заключается срочный трудовой договор с условиями оплаты труда. Также возможно заключение ученического договора, который включает те же права и обязанности, что и трудовой договор. Порядок оплаты ученичества регулируется статьей 204 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель не имеет права принять стажера без оплаты, за исключением случаев, когда стажировка организуется в рамках договора с учебным заведением.

Стажировка является возможностью приобрести практические навыки без прекращения основной работы. Она предназначена для специалистов, которые могут выполнять свои рабочие обязанности и одновременно обучаться. Однако стажировка отличается от студенческой практики и испытательного срока.

На прохождение стажировки обычно приглашают соискателей, прошедших собеседование, либо студентов, которые пришли на практику. Позицию стажера также могут занимать сотрудники с опытом работы, стремящиеся изменить свою профессиональную сферу деятельности.