Кто платит за стажировку?

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан полностью оплачивать труд стажера. Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия.

Конкретные условия оплаты стажировки могут быть различны в зависимости от программы стажировки и договоренностей между стажером и работодателем. Оплата может включать фиксированную сумму или процент от заработной платы работника на аналогичной должности.

Законодательство Российской Федерации не предоставляет определение понятия "стажер", однако стажировка – это форма обучения на рабочем месте, где стажер приобретает практический опыт. Обычно стажировка предлагается кандидатам после успешного собеседования, которым требуется особая подготовка для полноценной работы. Также стажировка может быть предоставлена студентам-практикантам или опытным специалистам, желающим изменить сферу деятельности.