Как происходит оплата стажировки?

Оплата стажировки происходит в соответствии с условиями трудового договора. Стажеру устанавливается оклад и другие выплаты на усмотрение работодателя. Однако, учитывая, что стажер проходит обучение, его оклад может быть ниже, чем у основного сотрудника на аналогичной должности.

Стажировка представляет собой обучение на рабочем месте и приобретение практического опыта. Программа стажировки может быть разработана как для новичков, так и для опытных специалистов, желающих сменить сферу деятельности.

Трудовой кодекс РФ не оценивает неоплачиваемую стажировку законной. Однако, установлен испытательный срок до трех месяцев (для руководителей - до шести месяцев), который обязательно оплачивается. Также возможно заключение ученического договора, который накладывает на стажера такие же права и обязанности, как и трудовой договор.

Стажировка привлекает соискателей, так как позволяет приобрести практический навык без отрыва от работы. Однако следует отличать стажировку от студенческой практики и испытательного срока. Продолжительность и порядок прохождения стажировки зависят от условий, предложенных работодателем.

Сегодня трудовое законодательство не содержит понятия "стажер". На прохождение стажировки работодатель обычно приглашает соискателей, прошедших успешное собеседование, или студентов, которым предоставляется возможность оплачиваемой практики. Также сотрудник с опытом работы может претендовать на должность стажера, если хочет изменить свой трудовой путь и заняться другой деятельностью.