Чем опасно увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию может быть опасным для работника по нескольким причинам.

Во-первых, если работодатель не спросит работника о его планах после увольнения, суды могут оценивать мотивы работника уволиться. Это значит, что даже если работник уходит по собственному желанию, его могут восстановить на работе в случае нарушений со стороны работодателя.

Например, Верховный суд рассматривал дело об увольнении работницы, которая сама написала заявление об увольнении, но не предоставила доказательства того, что работодатель настаивал на расторжении договора. В результате, бывшую сотрудницу вернули в штат.

Во-вторых, увольнение по собственному желанию может иметь финансовые последствия. Если работник обнаружит ошибки в процедуре увольнения, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, суд может вернуть работника на работу и обязать работодателя выплатить зарплату за время спора.

Таким образом, работодателям следует быть внимательными при увольнении работников по их собственному желанию. Необходимо соблюдать правильную процедуру увольнения и учитывать возможные последствия, чтобы избежать потенциальных проблем и конфликтов.