Законность и оплачиваемость стажировки обсуждаются в данной статье на сайте Личные кабинеты. Узнайте, является ли неоплачиваемая стажировка законной и какие варианты предусмотрены Трудовым кодексом.
Cодержание
Законна ли неоплачиваемая стажировка
Трудовой кодекс знает один вид стажировки — когда кандидат устраивается на опасную работу (ст. 215 ТК, Постановление №2464). Например, промышленным альпинистом, электриком, сотрудником химлаборатории.
Прежде чем начать работать, сотрудник знакомится с нормами, изучает организацию труда на новом месте, проходит обучение и сдает тесты. На это время с ним заключают специальный трудовой договор и платят стипендию.
Большинство соискателей сталкиваются с другим видом стажировки: «поработайте бесплатно, мы на вас посмотрим и решим, брать или нет». Трудовой кодекс оценивает любой бесплатный труд как принудительный и запрещает (ст. 4 ТК РФ).
Неоплачиваемая стажировка — это незаконно.
По закону вам могут назначить испытательный срок до трех месяцев (руководителям — до шести месяцев). Он обязательно оплачивается (ст. 70 ТК РФ).
Еще по закону можно заключить ученический договор. Накладывает те же права и обязанности, что и трудовой (ст. 205 ТК РФ). Его заключают, чтобы получить новые знания, а не отдать свое время бесплатно. Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без ее оплаты.
В своем сообщении ведомство отмечает, что работодатель обязан производить оплату стажировки, за исключением приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
На время выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор с условиями оплаты труда.
Также работодатель может заключить с работником ученический договор на получение обучения без отрыва или с отрывом от работы. При этом ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Порядок оплаты ученичества установлен статьей 204 ТК РФ.
Таким образом, принять соискателя на стажировку без ее оплаты работодатель не вправе.
Стажер: кто это?
Сегодня трудовое законодательство не содержит в себе понятие «стажер». На прохождение стажировки HR-специалист обычно приглашает соискателей, зарекомендовавших себя по итогам проведенного с ними собеседования, либо студентов, пришедших на практику, которую можно оформить как оплачиваемую. Кроме того, на должность «стажер» в организации может претендовать сотрудник с опытом работы, который намерен изменить вектор своего трудового пути и начать заниматься иной деятельностью. В любом случае, стажер должен получить от своего наставника необходимый багаж знаний, навыков и умений, которые сможет применять на практике при самостоятельной работе в организации. Особенно часто в стажеры принимают по тем направлениям, где необходимо четко соблюдать требования и нормы по охране и безопасности труда.
О том, как должна быть организована и проведена стажировка на рабочем месте можно прочитать в третьем разделе Постановления Правительства № 2464 в редакции от 30.12.2022. Этот нормативный документ был обновлен, и нововведения начали действовать с первого дня осени 2023 года.
Когда и для чего нужна стажировка?
Когда необходимо обучить вновь пришедшего на должность кандидата определенным навыкам, передать ему теоретические и практические знания от опытного коллеги, руководство организации принимает решение о стажировке. Стоит отметить, что предложения о стажировке, исходя из статистических данных за январь-август 2023 года, выдает каждая четвертая российская компания на рынке труда. Таким образом, можно сделать вывод, что стажировка – это взаимовыгодная практика. Работодатель после стажировочного периода расширяет свой кадровый резерв, что очень разумно на фоне имеющейся текучки кадров, а новички, успешно пройдя стажировку, зачастую обеспечивают себе место работы. Основная цель стажировки – первичное обучение специалиста азам работы для дальнейшей самостоятельной деятельности.
Вопрос оплачиваемости стажировки вызывает много споров и разногласий. Одни считают, что стажировка должна быть оплачиваемой, поскольку стажер вносит вклад в работу организации и должен быть вознагражден за свои усилия. Другие же полагают, что стажировка должна быть безвозмездной, так как стажер получает ценный опыт и обучение, которые компенсируют отсутствие финансовой компенсации.
Приверженцы оплачиваемости стажировки указывают на то, что стажеры выполняют настоящую работу, которая приносит пользу организации. Они утверждают, что стажеры тратят свое время и усилия на выполнение задач, и поэтому заслуживают оплату за свой труд. Оплачиваемая стажировка также привлекает качественных кандидатов, которые ищут возможность получить опыт работы и заработать деньги одновременно.
С другой стороны, сторонники безвозмездной стажировки утверждают, что стажер получает обучение и опыт, который является ценным вознаграждением сам по себе. Они считают, что стажер должен быть готов вложить свое время и энергию в обучение и получение опыта, вместо того чтобы ожидать финансовой компенсации. Безвозмездная стажировка также позволяет организациям предоставлять больше возможностей для стажеров и увеличивать количество мест.
В итоге, вопрос оплачиваемости стажировки остается предметом дискуссий и зависит от мнения и политики каждой конкретной организации. Некоторые организации предлагают стажерам оплату, другие предоставляют безвозмездную стажировку. Важно учитывать, что стажировка может быть ценным опытом независимо от наличия финансовой компенсации, и каждый стажер должен самостоятельно принимать решение о своем участии в стажировке.
Что нам скажет Википедия?
Нужно ли оплачивать стажировку?
Вопрос оплачиваемости стажировки вызывает много споров и разногласий. Одни считают, что стажировка должна быть оплачиваемой, поскольку стажер вносит вклад в работу организации и должен быть вознагражден за свои усилия. Другие же полагают, что стажировка должна быть безвозмездной, так как стажер получает ценный опыт и обучение, которые компенсируют отсутствие финансовой компенсации.
Приверженцы оплачиваемости стажировки указывают на то, что стажеры выполняют настоящую работу, которая приносит пользу организации. Они утверждают, что стажеры тратят свое время и усилия на выполнение задач, и поэтому заслуживают оплату за свой труд. Оплачиваемая стажировка также привлекает качественных кандидатов, которые ищут возможность получить опыт работы и заработать деньги одновременно.
С другой стороны, сторонники безвозмездной стажировки утверждают, что стажер получает обучение и опыт, который является ценным вознаграждением сам по себе. Они считают, что стажер должен быть готов вложить свое время и энергию в обучение и получение опыта, вместо того чтобы ожидать финансовой компенсации. Безвозмездная стажировка также позволяет организациям предоставлять больше возможностей для стажеров и увеличивать количество мест.
В итоге, вопрос оплачиваемости стажировки остается предметом дискуссий и зависит от мнения и политики каждой конкретной организации. Некоторые организации предлагают стажерам оплату, другие предоставляют безвозмездную стажировку. Важно учитывать, что стажировка может быть ценным опытом независимо от наличия финансовой компенсации, и каждый стажер должен самостоятельно принимать решение о своем участии в стажировке.
