В торговой сети "Красное и Белое" заработная плата сотрудников рассчитывается на основе фактического оклада, места расположения магазина, должности сотрудника и условий трудового договора. Узнайте, как эти факторы влияют на уровень дохода в статье "Как рассчитывается зарплата в красном и белом?" на сайте "Личные кабинеты".
Cодержание
В торговой сети "Красное и Белое" заработная плата сотрудников рассчитывается на основе нескольких факторов. Важными элементами, влияющими на уровень дохода, являются фактический оклад, место расположения магазина, должность сотрудника и условия трудового договора.
Фактический оклад и МРОТ
Фактический оклад в "Красном и Белом" составляет МРОТ (минимальный размер оплаты труда). На данный момент, с учетом подоходного налога, МРОТ равен 11 163 рублям. Однако, в некоторых регионах этот оклад может быть незначительно выше. Важно отметить, что работодатели не имеют права выплачивать заработную плату меньше МРОТа, за исключением случаев совместительства или неполного рабочего времени.
Влияние места расположения магазина
Уровень дохода сотрудника в "Красном и Белом" напрямую зависит от места расположения магазина. Торговые точки сети находятся по всей России, и заработная плата обычно определяется на основе дохода жителей конкретной территории. Оклады в среднем составляют:
- Продавец-кассир: от 24 200 рублей
- Продавец-консультант: от 22 800 рублей
Точные суммы могут варьироваться в зависимости от местоположения магазина и условий трудового договора.
См. также
Расчет заработной платы за первый месяц работы
Сотрудникам, приступившим к работе в "Красном и Белом" в первый календарный месяц, заработная плата выплачивается следующим образом:
- 15-го числа текущего месяца за период с 1-го по 14-е число этого месяца
- 29-го числа текущего месяца за период с 15-го по 28-е число текущего месяца
Частота выплаты заработной платы
Заработная плата в "Красном и Белом" выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Обычно заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Примеры заработной платы
Водителям-экспедиторам в "Красном и Белом" предлагают зарплату от 85 тысяч рублей, в то время как средняя цифра на рынке составляет 48,5 тысячи рублей. Оклады для продавцов-кассиров в среднем составляют 24 200 рублей, но могут варьироваться от 5 900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта.
См. также
Заключение
Зарплата в "Красном и Белом" рассчитывается на основе МРОТа и учитывает место расположения магазина, должность сотрудника и условия трудового договора. Работники получают заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в соответствии с установленными правилами. Важно отметить, что точные суммы окладов могут варьироваться в зависимости от различных факторов.
Что нам скажет Википедия?
Как рассчитывается зарплата в красном и белом?
Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ, однако это не исключает того факта, что с МРОТ будет удержан подоходный налог в 13 %. Также, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, в месяц он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.
В России многие годы работодатель имел право платить работнику зарплату ниже величины, необходимой для выживания. В соответствии с Трудовым кодексом России, с 2002 года МРОТ не мог быть ниже прожиточного минимума, однако эта норма никогда не работала, потому что в том же Трудовом кодексе есть оговорка, что регламент повышения МРОТ должен устанавливаться отдельным федеральным законом, который появился только в конце 2017 года. До этого времени официальные российские власти на протяжении 15 лет делали заявления о планах повысить федеральный МРОТ до прожиточного минимума.
Приравнивание МРОТа к искусственно заниженному прожиточному минимуму, и удерживание его на этом уровне, является целенаправленной политикой сдерживания роста МРОТа, в целях снижения социальной нагрузки на бюджет и предотвращения разгона инфляции. В развитых и развивающихся странах Азии, Европы, Латинской Америки, Украине МРОТ либо как минимум в два раза выше прожиточного минимума, либо не меньше 40 %, а то и 60 % от средней зарплаты по стране (Франция, Словения, Греция, Португалия и т. д.), то есть индекс Кейтца в 40 % и выше.. Средний размер оплаты труда в России за июнь 2019 года составлял 49348 руб. (брутто), в связи с этим реальный минимальный рыночный МРОТ должен составлять как минимум 40 %, а то и все 60 % от средней по стране 19739 руб. — 29609 руб. (брутто). Как пример, в Румынии стране с чуть большей средней чистой зарплатой по стране чем в России (в России за февраль 2019 года 37758 руб. €522.05), в Румынии за март 2019 года 3075 лей (€645.70, нетто), с 1 января 2019 году минимальный размер оплаты труда нетто составил 1263 лей и 1413 лей для квалифицированных специалистов (€270.11 и €302.19 для квалифицированных специалистов). Индекс Кейтца в Румынии по состоянию на 2019 год (брутто усреднённая 4532 лей и минимальная 2080 лей) составляет около 46 %.
