Изучите, как разобраться, стоит ли вам увольняться с работы. Понимание причин, планирование будущей занятости и оценка навыков помогут вам принять осознанное решение. Создание финансового запаса и профессиональная мобильность также важны. Узнайте больше на сайте Личные кабинеты.
Cодержание
Люди редко увольняются сразу, лишь только подумав об этом. Большинство пытается что-то спланировать, просчитать все риски, взвесить все плюсы и минусы. Это может затянуться и на месяц, и на два, и на полгода. Чтобы не мучиться, а наконец принять решение (или продолжать работать, или искать новое место), еще и не пожалеть о нем, Work.ua рассказывает, что нужно учесть и чем руководствоваться.
Поймите причины
Чтобы принять решение уволиться, важно и нужно понять, зачем вам это. Причины того, что держит на нелюбимой работе, и того, что заставляет увольняться у каждого человека свои, и здесь нельзя руководствоваться чужим мнением. Определите именно свои. Составьте их список.
Можете, например, в течение месяца фиксировать в блокноте то, что вам нравится в вашей деятельности и то, что не нравится. К концу намеченного срока у вас наверняка появится солидный перечень, преобладать в котором будет, скорее всего, то, что не нравится, иначе бы и мыслей об увольнении не возникло. Чем больше причин вы укажете, тем проще будет принять решение.
В конце месяца выделите время, сядьте и хорошенько обо всем подумайте. Осознайте, что вами движет: только страх покинуть «насиженное» место или есть что-то действительно существенное, из-за чего стоит остаться. Оцените свои доводы. И если минусы перевесят, это первый признак того, что нужно увольняться.
Продумайте, чем будете заниматься
Если вы приняли твердое решение уйти со старой работы, то лучше не менять «шило на мыло» и устраиваться на новую, которая через пару недель снова будет вам в тягость. Новая деятельность должна непременно вам нравиться и приносить удовольствие.
Найдите то, чем бы вы действительно хотели заниматься. Успешные и счастливые люди говорят, что любимое дело не только будет в радость каждый день, но и принесет финансовое благополучие. Нужно только набраться смелости сделать шаг вперед.
См. также
Определите свои навыки и умения
Как только определились с видом деятельности, оцените свои способности с критической точки зрения. Возьмите лист бумаги и напишите на нем все, что умеете (или планируете освоить) и как это пригодится в ваших начинаниях. Эта практика не только придаст вам уверенности в себе и своих силах, но и укрепит в мысли, что вы на правильном пути.
Если хотите кардинально сменить профессию, для сопоставления ваших навыков и тех, которые нужны для новой работы, воспользуйтесь нашим разделом «Кем быть».
Создайте подушку безопасности
Важный момент, который позволит вам преодолеть трудности на том эЯна Носенко
Девять признаков того, что пора увольняться
Люди уходят с работы по множеству причин, но часто это связано с требованием начальства, необоснованными дедлайнами и профессиональным выгоранием. Когда каждый рабочий день больше похож на пытку, это верный знак, что необходимо сменить обстановку. Вот распространенные признаки того, что пора задуматься об увольнении.
- Вас недооценивают
- От вас слишком многого ждут
- Работа отнимает у вас слишком много энергии
По данным опроса PayScale, в котором приняли участие 38 тысяч респондентов, низкое жалование — основная причина, по которой люди решают бросить работу.
«Расхождение в оплате труда женщин и мужчин все еще актуально. Заработная плата должна соответствовать нашему профессиональному вкладу, а когда это не так, мы чувствуем себя недооцененными», — говорит Кени Домингес, стратег по работе с клиентами.
Если вы удостоверились, что на текущей позиции не стоит ждать прибавки в ближайшее время, Домингес советует обратиться к знакомым и коллегам за помощью. Возможно, они подскажут вакансию, которая могла бы вам подойти.
«Чем дольше вы остаетесь в таком положении, тем больше вероятность того, что вы сами начнете себя недооценивать. Это может повлиять на восприятие карьеры в целом, — отмечает Сисели Хоршем-Брэтуэйт, лицензированный психолог и тренер. — На фоне этого самооценка может упасть, и вы начнете воспринимать себя так, каким видят вас менеджер или компания».
Когда компания считает, что сотрудник должен быть круглосуточно доступен, это признак того, что компания совершенно не думает о благополучии работников и поддерживает культуру трудоголизма. В таком случае необходимо как можно скорее менять место работы.
«Руководители гораздо больше заинтересованы в том, чтобы вы служили компании, а не в компании, — рассуждает Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог и инструктор. — Такой тип организаций очень опасен, потому что часто они оставляют сотрудников ни с чем. После длительного периода работы в подобных условиях работнику может быть сложно предпринять следующий шаг и искать новое место».
Выгорание — это состояние хронического стресса на рабочем месте, которое приводит к отстраненности и циничности по отношению к своей работе.
В результате люди на протяжении всей недели только и думают о выходных, чтобы просто отстраниться от трудовой деятельности.
Чтобы определить, связано ли выгорание с работой, необходимо отслеживать частоту и причины возникновения симптомов.
См. также
Два «нет» — пора уходить
В увольнении нет ничего плохого. Нужно только вовремя понять, что пора это сделать, и уйти. Иначе вы рискуете зря потратить нервы и время и упустить финансовые и профессиональные возможности. Попробуйте задать себе пять вопросов, связанных с работой, которые сформулировал Дэниел Пинк в книге «Таймхакинг: Как наука помогает нам делать все вовремя». Если хотя бы на два из них вы ответили «нет», то стоит обновить резюме и открыть сайт с вакансиями.
- Видите ли вы себя в компании через год?
- Вам удается использовать все свои навыки? Если да, то хватает ли их для эффективного решения задач?
- Комфортно ли вам общаться с руководителем?
- Устраивает ли вас зарплата?
- Помогают ли ваши ежедневные задачи с достижением долгосрочных целей?
Прислушайтесь к внутреннему голосу. Если вас пугает, что через 12 месяцев вы все еще будете ходить в этот же офис, то это тревожный звонок. Зачем продолжать работать в компании, где не хотите задерживаться?
Оцените, насколько ваши навыки совпадают с теми, что нужно применять ежедневно. Например, вы умеете и любите работать со сложными инструментами, а все задачи решаете только с помощью Microsoft Office. Это может означать, что вы переросли свою позицию. Если ваша экспертиза уже сейчас выше, чем того требует работа, не стоит ждать от нее карьерного развития.
Хороший начальник отличается тем, что помогает учиться на ошибках, поощряет развитие сотрудников и выстраивает с ними конструктивное и дружелюбное общение. Если вы с ужасом думаете о разговоре с руководителем и избегаете его всеми способами, то, скорее всего, продолжать работать в этом месте не стоит.
Рационально проанализируйте объем своей работы, грейд и среднюю зарплату специалистов вашего уровня. Если все говорит о том, что работодатель вам недоплачивает, стоит обсудить эту проблему и попросить прибавку. В случае отказа уходите туда, где ваш труд оценят по достоинству.
Отвечая на этот вопрос, сравните свои и корпоративные ценности. Сформулируйте цели на ближайшие 5-10 лет и подумайте, сможете ли достичь их в компании. Если текущее место работы и задачи, которыми вы занимаетесь, не приближают к желаемому, то берите все в свои руки.
Как не передумать в последний момент
Некоторых от увольнения удерживает только чувство вины и страх подвести д
Мобилизация в России
Мобилизация в России была объявлена 21 сентября 2022 года в ходе продолжающегося вторжения России на Украину и вскоре после контрнаступления Вооружённых сил Украины, которое привело к деоккупации всей территории Харьковской области к западу от реки Оскол. Президент Владимир Путин издал указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Мобилизационные мероприятия начались в день объявления указа — 21 сентября.
Президент России ранее избегал объявления мобилизации и несколько раз обещал не проводить её, но потери личного состава, недостаток войск для удержания фронта протяжённостью более 2000 километров и призывы поддерживающих войну националистов склонили к объявлению мобилизации.
Объявлением мобилизации Путин эскалировал военные усилия РФ в войне с Украиной. Несмотря на недавнее поражение под Харьковом, которое и было одной из основных причин объявления мобилизации, в своём обращении президент утверждал, что цели России на Украине не изменились. Однако кроме этого Путин заявил о «ядерном шантаже» со стороны США и Европы, угрожая использованием ядерного оружия. Референдумы на оккупированных территориях Украины, объявленные менее чем за сутки до мобилизации, были использованы как обоснование необходимости мобилизации. Мобилизация объявлена впервые в современной истории России.
Официальные лица заявили о мобилизации 300 тысяч человек, однако некоторые СМИ со ссылкой на анонимные источники в правительственных кругах утверждали, что планируется мобилизовать не менее 1 млн человек.
Часть свежемобилизованных сразу отправили на передовую для закрытия брешей в обороне. Уже с октября 2022 года подразделения мобилизованных начали нести существенные потери. Цифры потерь РФ, сообщаемые Украиной, резко выросли — например, за 2 ноября сообщается о 800 человек потерь РФ. Появились многочисленные свидетельства мобилизованных, которые попали в плен или отступили с большими потерями. Выжившие описывают похожую ситуацию отправки на фронт с целью закрыть бреши на передовой, недостаточное снабжение, отсутствие связи и командования. Число подтверждённых по открытым источникам потерь продолжило расти и в 2023 году.
Министр обороны Сергей Шойгу 28 октября 2022 года доложил Путину о завершении «мобилизационных мероприятий» (призывной кампании), которые могут быть возобновлены, когда понадобятся вновь, поскольку указ президента продолжает действовать. По заявлению официальных лиц РФ, цель в 300 тысяч мобилизованных была достигн
Что нам скажет Википедия?
Мобилизация в России была объявлена 21 сентября 2022 года в ходе продолжающегося вторжения России на Украину и вскоре после контрнаступления Вооружённых сил Украины, которое привело к деоккупации всей территории Харьковской области к западу от реки Оскол. Президент Владимир Путин издал указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Мобилизационные мероприятия начались в день объявления указа — 21 сентября.
Президент России ранее избегал объявления мобилизации и несколько раз обещал не проводить её, но потери личного состава, недостаток войск для удержания фронта протяжённостью более 2000 километров и призывы поддерживающих войну националистов склонили к объявлению мобилизации.
Объявлением мобилизации Путин эскалировал военные усилия РФ в войне с Украиной. Несмотря на недавнее поражение под Харьковом, которое и было одной из основных причин объявления мобилизации, в своём обращении президент утверждал, что цели России на Украине не изменились. Однако кроме этого Путин заявил о «ядерном шантаже» со стороны США и Европы, угрожая использованием ядерного оружия. Референдумы на оккупированных территориях Украины, объявленные менее чем за сутки до мобилизации, были использованы как обоснование необходимости мобилизации. Мобилизация объявлена впервые в современной истории России.
Официальные лица заявили о мобилизации 300 тысяч человек, однако некоторые СМИ со ссылкой на анонимные источники в правительственных кругах утверждали, что планируется мобилизовать не менее 1 млн человек.
Часть свежемобилизованных сразу отправили на передовую для закрытия брешей в обороне. Уже с октября 2022 года подразделения мобилизованных начали нести существенные потери. Цифры потерь РФ, сообщаемые Украиной, резко выросли — например, за 2 ноября сообщается о 800 человек потерь РФ. Появились многочисленные свидетельства мобилизованных, которые попали в плен или отступили с большими потерями. Выжившие описывают похожую ситуацию отправки на фронт с целью закрыть бреши на передовой, недостаточное снабжение, отсутствие связи и командования. Число подтверждённых по открытым источникам потерь продолжило расти и в 2023 году.
Министр обороны Сергей Шойгу 28 октября 2022 года доложил Путину о завершении «мобилизационных мероприятий» (призывной кампании), которые могут быть возобновлены, когда понадобятся вновь, поскольку указ президента продолжает действовать. По заявлению официальных лиц РФ, цель в 300 тысяч мобилизованных была достигнута. Так как сама мобилизация не закончилась, военнослужащие не могут разорвать свои контракты, ведь п.4 указа прямо запрещает им уволиться с военной службы «до окончания периода мобилизации».
Российские власти, ранее отрицавшие возможность мобилизации, теперь отрицают возможность её продолжения. Некоторые политологи сравнивают подход федеральных властей с периодом пандемии: за проблемы стали отвечать региональные власти, оттягивая на себя негатив граждан, а федеральный центр оставляет себе роль раздающего выплаты и информирующего об успехах.
В 2023 году российские власти продолжили вербовку по контракту в воюющую армию, попутно ужесточая законодательство для набора в неё.
