Что сказать начальнику чтобы уволиться с работы?

Узнайте, как правильно информировать своего начальника о решении уйти с работы и получите советы по общению с руководителем, написанию заявления об увольнении и уточнению деталей. Будьте готовы к различным сценариям поведения начальника при разговоре об увольнении. Заключение текущего трудового договора и переход на новую работу - важные шаги в карьере каждого работника.

Один из самых сложных и стрессовых моментов при смене места работы — информирование нынешнего руководителя о своем решении. Казалось бы: намерение твердое, на новом месте ждут. Всего-то и осталось, что сказать начальнику, написать заявление об уходе, получить расчет — и здравствуй, новая жизнь. Но ноги упорно проходят мимо кабинета руководителя, вы всячески оттягиваете неприятный разговор, чувствуете неловкость перед коллегами.

Приоритет у руководителя

О решении об уходе он должен узнать первым. И не по слухам, а от вас лично. В противном случае начальник может стать серьезным препятствием на пути к безболезненному уходу. Это во-первых.

А во-вторых, если уверенность в увольнении не стопроцентная, а начальник возьми да предложи улучшение условий или повышение зарплаты, от которых невозможно отказаться, придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из любимой компании.

Конкретика и дипломатия

Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города. А может устали от переработок и чувствуете профессиональное выгорание.

Говорите честно, но деликатно. Помните, что излишняя откровенность может только усилить напряжение в и до того трудном для обеих сторон разговоре.

Благодарность за сотрудничество

После того, как прозвучала фраза «Я увольняюсь!» и все причины ухода озвучены, стоит поблагодарить руководителя, высказать свое положительное мнение о фирме и о дружном коллективе.

Постарайтесь выделить хорошие качества как компании, так и ее сотрудников. Но если вы не в восторге от старого места работы, ограничьтесь благодарностью за сотрудничество.

Уточните детали

Помните, что работа не заканчивается с момента того, как вы сообщили начальнику об увольнении. Обсудите с руководителем дату увольнения, необходимость двухнедельной отработки или увольнение по согласию сторон. Пообещайте до последнего рабочего дня сполна выполнять свои должностные обязанности. Сдержите обещание. Так делают профессионалы.

Затем попрощайтесь с коллегами и помните, что изменения — неотъемлемый элемент каждой карьеры. Даже если вы оставляете своего нынешнего работодателя с радостью.

Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

Разберитесь с юридическими нюансами

Тщательно проверьте все рабочие документы, которые подписывали. Есть ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Стоит также оценить финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

Выберите подходящее время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

Сообщите об этом лично

Не сообщайте непосредственному руководителю об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно поставить его в известность раньше всех остальных. Руководитель заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Оно должно коротко сообщать о намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте искренне, тактично и уважительно, чтобы не испортить репутацию. Это хорошая возможность дать руководителю конструктивную обратную связь. Упомяните все причины и обоснуйте свое решение. Независимо от обстоятельств, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить вопросы о возможности остаться в компании и предложениях по улучшению ситуации.

Сценарии поведения при разговоре с начальником

Разговор с руководителем о предстоящем увольнении — одна из самых сложных бесед, которая может произойти в рабочей обстановке. Более того, реакцию довольно трудно предсказать: это могут быть гнев, угрозы, попытки вызвать чувство вины, раскритиковать другую компанию или даже выдвинуть встречное предложение. Рассматриваем вероятные сценарии и стратегии поведения для каждого.

Сценарий 1. Злость

В зависимости от эмоционального состояния руководителя новость об увольнении может расстроить его или даже привести в ярость. Руководитель может забеспокоиться, как справиться с рабочей нагрузкой, или счесть это предательством. Тот, кто не знает, как справиться со своим гневом, может разозлиться и атаковать собеседника.

Совет: Будьте милосерднее. Позвольте руководителю осознать новость и заверьте его, что не оставляете компанию в беде. Можно сказать что-то вроде: «Я знаю, что это было неожиданностью. Я хочу, чтобы вы знали, насколько я благодарен вам за поддержку и вдохновение. Для меня новая работа — возможность, которую я не могу упустить, но знайте, что я хочу сделать все возможное, чтобы этот переход был как можно более плавным».

Сценарий 2. Критика

Руководитель, который чувствует себя неуверенно, может попытаться дать непрошеный совет и раскритиковать ваши планы на будущее. Чхая и Кларк неоднократно наблюдали, как менеджеры пытаются ослабить энтузиазм сотрудников, пренебрежительно отзываясь об их будущем работодателе.

Совет: Слушайте внимательно и благодарно принимайте критику, но будьте последовательны в своем решении. Если вы уверены в своей новой работе, объясните свои причины и подтвердите свою готовность к переменам. Например: «Я понимаю ваши опасения, и я ценю ваше мнение. Однако, я провел(а) основательный анализ и уверен(а), что эта возможность позволит мне развиться профессионально и достичь новых целей».

Сценарий 3. Попытка задержать

Некоторые руководители могут использовать разные тактики, чтобы удержать сотрудника. Они могут предлагать повышение зарплаты, улучшенные условия работы или возможность перейти на другую должность внутри компании.

Совет: Будьте благодарны за предложение, но оставайтесь решительными в своем выборе. Если вы уже приняли решение о смене работы, объясните, что вы взвесили все факторы и приняли решение в пользу новой возможности. Например: «Я очень ценю ваше предложение и доверие. Однако, я провел(а) основательное обдумывание и пришел(а) к выводу, что новая работа соответствует моим карьерным целям и будет лучшим шагом для моего развития».

Сценарий 4. Поддержка и понимание

Некоторые руководители могут принять ваше решение с пониманием и поддержкой. Они могут выразить благодарность за ваш вклад в компанию и пожелать успеха в новом месте работы.

Совет: Будьте искренними в своей благодарности и готовыми поделиться своими планами на будущее. Проявите признательность за возможность работать в компании и выразите свое желание поддерживать связь и дальше. Например: «Я очень ценю вашу поддержку и благодарен(а) за все, что я узнал(а) и достиг(ла) в этой компании. Я надеюсь, что мы сможем поддерживать связь и в будущем, и я буду следить за успехами компании».

Сценарий 5. Встречное предложение

В редких случаях начальник может предложить вам что-то, чтобы удержать вас в компании. Это может быть повышение, новые проекты или лучшие возможности для карьерного роста.

Совет: Будьте благодарны за предложение и рассмотрите его внимательно. Однако, вам следует взвесить все факторы и принять решение на основе своих карьерных целей и амбиций. Если вы все же решите продолжить работу в компании, обсудите подробности и условия встречного предложения.

В конце концов, важно помнить, что процесс увольнения – это не только прощание с текущей компанией, но и возможность для развития и роста. Подготовьтесь к разговору с начальником, будьте честны, дипломатичны и уважительны. Уйдите с работы с гордостью и благодарностью за полученный опыт.

Что нам скажет Википедия?

Дезерти́рство (фр. désertion; дезерти́р от déserteur) — самовольное оставление воинской части или места военной службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу; покидание поля боя.

По мере перехода к регулярным армиям и флотам, установления и развития воинской дисциплины, воспитательной подготовки солдат масштабы дезертирства собственно с поля сражения (боя) стали уменьшаться; зато с громадной силой развились побеги со службы в мирное время. Невероятная тягость службы, крайняя продолжительность её сроков, неупорядоченность отношений между начальниками и подчинёнными, злоупотребления начальников в связи с неразборчивостью при комплектовании сделали побег со службы явлением массовым, стихийным, о которое разбивались и бесконечно суровые кары, и периодически объявлявшиеся амнистии, и громадные денежные вознаграждения доносчиков и тому подобное. Только в XIX веке принятие усовершенствованных систем комплектования, сокращение сроков службы и, главное, установление в войске строго определённого правового порядка, преобразившие всё существо военного быта, обратили дезертирство из явления массового в явление одиночное.

Древние египтяне бежавшим во время сражения обрезали язык. Греки лишали дезертиров почётных должностей, одевали в постыдное платье, брили им половину головы и в таком виде выставляли в течение трёх дней на торговой площади; за беглого спартанца, как человека бесчестного, не могла выйти замуж ни одна девушка. В Риме за дезертирство полагалась конфискация имущества и смертная казнь или продажа в рабство (по одной из версий, так стал рабом-гладиатором Спартак). Древние германцы вешали дезертиров на дереве как изменников; иные полководцы, впрочем, ограничивались обрезанием носа, ушей, языка или выкалыванием глаз. В период наёмных войск наряду с побегом со службы в собственном смысле выдвинулся самовольный переход на службу из одной роты в другую или из одного рода войск в другой, за что немецкие кодексы назначали, как и за дезертирство с поля сражения, смертную казнь.

Во время Первой мировой войны в Великобритании за дезертирство расстреляли 306 человек, среди них 25 канадцев, 22 ирландца и 5 новозеландцев; многие из них были несовершеннолетними. Памяти дезертиров посвящён мемориал Павшим на рассвете. Всего за 1914—2020 годы более 20 000 солдат предстало перед судом за дезертирство. 3000 был вынесен смертный приговор, и в 10 % случаев он был приведён в исполнение.

В Российской империи военно-уголовное право под побегом со службы (дезертирством) разумело самовольное оставление места служения с намерением вовсе покинуть службу. Субъектом побега может быть всякий военнослужащий независимо от того, состоит ли он на обязательной или добровольной службе. При добровольной явке наказание может быть уменьшаемо на одну или две степени. Обстоятельствами, увеличивающими вину, почитаются: унос казённой одежды (сверх необходимой), амуничных вещей, боевых припасов и оружия, увод казённой лошади, нахождение в бегах более 6 мес., совершение его из-под стражи и переход через границу.